| 副标题 |
26
国企改革背景下国有企业集团人力资源管控
da
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| 学员对象 |
5e
国有企业集团与子公司的董事长、董事、总经理、集团总部部门负责人和下属子公司副总以上高层管理人员
da
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| 授课时间 |
12
2-3天（12-18学时）
96
内训:
2e
深化国企改革下的国有企业集团人力资源管控与转型
a
,培训内训:
2e
深化国企改革下的国有企业集团人力资源管控与转型
13
,管理培训,企业内训:
2e
深化国企改革下的国有企业集团人力资源管控与转型
ed
,企业内部培训 |
| 授课顾问 |
154
- （同一个课题方向，可提供多位老师，具体情况具体分析！） |
| 授课语言 |
4
中文
da
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| 每班人数 |
160
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| 课程目的 |
| |
128
本课程属于高端定制课程，通过训前调研，为国有企业集团量身定制培训内容。
以问题解决为导向，帮助国有企业集团深度思考和掌握深化国企改革中人力资源管控转型策略和变革管理方法。
本课程不仅”授之以鱼“，更”授之以渔“，帮助国有企业集团建立解决问题所需的新理念、新思路和新工具。
18c
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| 课程内容 |
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361
本课程针对十八届三中全会后快速推进国企深化改大背景下，国有企业市场化选人用人和分配机制改革所面临的新问题和新挑战，
以及国有企业集团跨层次 人力资源管控相对于单体企业人力资源管理的复杂性，结合新型社会形态下企业人思想与行为方式变化趋势下的现代人力资源管理最新理论，
采用集中授课、案例分享、主题讨论、自检式互动、现场辩论等多种形式，引导企业集团决策管理人员深度理解企业集团人力管控战略规划、战略导向型人力资源管控功能定位的本质、人力资源管控组织建设的核心要素，掌握人才盘点、人才地图、学习地图、素质模型……等人力资源管理专业技术的操作方法，
有效解决经营者市场化甄选和晋升、子公司董监高和高管等外派人员管理、以领导梯队为核心的人才供应链建设、横贯集团各战略业务单元的薪酬管控体系、核心人才长效激励机制等人才管理问题，并针对国有企业集团人力资源管控转型，尤其是在深化国企改革过程中的问题和困难，提出了国有企业集团人力资源管控转型的变革管理策略。
187
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| 备注 |
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| 提交时间 |
12
2015/11/1 10:02:13
4b0
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| 联系方式 |
电话：010-8243115O，邮件：30989665@QQ.com |
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| 内训流程 |
１、请您填写并发送内训需求表(点此下载)至我方;
２、我们将安排相关人员与您进行进一步沟通;
３、为您定制适合您要求的培训方案、报价，发予您参考;
４、确定方案、价格、签署合同、按合同实施培训;
５、课程后续相关服务。 |
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