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影响世界的100个管理定律 第一章：管人用人育人留人之道                     　　企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。           　　1.奥格尔维定律 ：善用比我们自己更优秀的人           　　2. 光环效应：全面正确地认识人才           　　3. 不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作           　　4. 蘑菇管理定律 ：尊重人才的成长规律           　　5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会           　　6. 酒与污水定律：及时清除烂苹果           　　7.首因效应：避免凭印象用人           　　8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才           　　9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才           　　10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上           　　11.特雷默定律：企业里没有无用的人才           　　12.乔布斯法则：网罗一流人才           　　13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才           　　14.海潮效应 ：以待遇吸引人，以事业激励人           　第二章：以人为本的人性化管理           　　古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。           　　15.南风法则：真诚温暖员工           　　16.同仁法则：把员工当合伙人           　　17.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业           　　18.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境           　　19.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理           　　20.坎特法则：管理从尊重开始           　　21.波特定律：不要总盯着下属的错误           　　22.刺猬法则：与员工保持“适度距离”           　　23.热炉法则：规章制度面前人人平等           　　24.金鱼缸效应：增加管理的透明度