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自然堂这个视频其实是对职场女性一次严重的抹黑
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看了《没有一个男人能通过的面试》，很多人都觉得是女权力作，可是我有些不同看法。我觉得这个视频看似站在女性立场，实则是对认真工作的职场女性一次严重的抹黑。
比如，里面其中一个问题是“那几天你会请假吗？”，最后结尾给出的有一个回复是“姨妈痛又不是病，不可以请假哦”。这是什么意思？是说女性应该在来大姨妈的时候请假吗？社会应该体谅女性来大姨妈吗？
我工作这么多年，没见过一个认真工作的女性请生理期假的。上班姨妈痛要么忍着、要么就吃止疼药，因为工作不等人。我们建筑师上有规划部门，后有配合工种，如果每个月都有几天要歇着，难道这上下一大串人都等着你？
工作中，甲方定了开会正赶上大姨妈第一天的情况多的是。我来大姨妈的时候经常头痛得厉害。有时候还是去外地开会，要先坐飞机，再开很久的车才能到工地。难道我不去汇报让甲方体谅我姨妈痛？怎么办？当然是吃止疼片。
再说怀孕生子。这个视频给出的答案是模糊的“我能生孩子，也能升职”。这种空话有什么用？how to？正确答案难道不应该是一些具体的措施？比如：我会解决这个问题，我会请人看孩子、产后法定休息结束就可以回来上班，我会在孕期会尽量控制好状态，上班到临产前我不介意把孩子放日托中心或者让保姆看或者我家老人可以来替我看……这些才是能打消雇主疑虑的解决方案，而不是一句空泛的道德口号。
还有那个哭哭啼啼的问题。我不知道为什么会提这样的问题，在暗示什么？是说应该体谅女性在职场上哭哭啼啼吗？这段我真的看不懂。我不知道为什么她们要把女性工作和哭哭啼啼联系起来，我认识的职场女性没有这样的。
总之这个视频在我看来，就是把女性描述成了一群需要照顾，情绪化，没逻辑，无法在职场上和男人正面硬刚的弱者，呼吁社会体谅。首先我做为一个女性我就不同意我们是那个德行。
其实，职业女性只有把雇主的顾虑用可行方案或实际行动来消除，女性职场歧视才会逐渐消失。否则雇主们面对的是他自己的生意，你让他付出同样的薪水，选择一群认为自己应该大姨妈请假，怀孕生子一两年不上班干拿薪水的员工吗？这可能吗？你骂出花来~也不管用啊！
我希望各位在职场上哭喊不公平的人想清楚：不是社会歧视谁，而是工作就是对人有要求。天下的老板都要赚钱，天下的工作都要最全力以赴的员工，而不要动不动就掉链子的娇气包。
女性（群体）真要是想事业上跟男人比毫无劣势，最好就别生孩子。生孩子就是女性在职场上的性别劣势，这是天然存在的，只能靠具体措施去尽量缩小，很难彻底消除（除非国家出法律，如一楼帖子第5点）。
最后我想说，真希望多宣传点女性认真工作，巾帼不让须眉的形象，而不是打着女权旗号，把女性包装成一堆哭喊着要照顾的弱势群体。
这种看似煽情体贴，实际是对女性的不尊重和抹黑，让那些努力工作的女性被误会，被代表，并且让她们在职场上被这种糟糕的整体形象连累。
作者：神圣午睡！
（视频是自然堂的公益广告宣传片）
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