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    4a 您是本贴的第 5 23330 b5 个阅读者  
  主题: 1f 老特务吴敬中---真正成功的潜伏者 4f 11 2012/9/3 17:38:37 d0   
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1f 老特务吴敬中---真正成功的潜伏者 35
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     看到现在仍然有战友在津津乐道的谈论《潜伏》,可见此剧确实是深受大家喜爱。尤其是剧中人物的特点通过演员们出神入化的演技,都能够充分的表现出来,并且被观众所理解、接受。再加上积极、健康的主题,紧张、紧密的剧情,该剧已经是想不被大家看好都难了。
    
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     剧中最受大家喜爱的余则成、王翠平已经有很多人谈论过了,我就不在这里添足了,来谈谈对吴敬中这个人物的个人理解吧。
    
     吴敬中这个人物首先一反以往刻画反面人物那种单纯的阴险、狠毒、狡诈,而是给人一种有血有肉的那种现实感。不,是被注入了灵魂。他爱财、爱家、自私、精通为官之道,对事物有着很强的洞察力和前瞻性。也正是因为他的这种性格,才使得余则成能够成功的“潜伏”。
    
     我为什么要在余则成的“潜伏”二字注上引号呢?因为余则成的“潜伏”是暴露的,但也只有在吴敬中面前他是暴露的。
     在吴敬中的心中:蒋介石的能力是靠不住的。‮党民国‬‮府政‬已经没有希望了。自己年事已高,也没有任何前途而言了。按照夫人的话说,“戴笠干到死,也不过是一个陆军中将,还是追授的”。
    
     我吴敬中干这个站长,就是为了捞点好处,然后全身而退。委员长靠不住,毛局长...不重要。国军在战场上几万几十万地损兵折将,这哪里是几个小特务能够左右的呢?
     什么是能靠得住的呢?是美元,是金条。所以我最应该做的,就是收敛钱财,然后能够带着自己的财产全身而退。那么我在实现这个心愿上,需要个帮手。那么这个帮手应该是谁呢,
     马奎么?他竟然能以为我和穆连成‮系联‬是为了泄密……蠢的没挂相恐怕也快了,而且还敢暗中调查自己,这个人不给自己闯祸就不错了。
     李涯么?绝对不行。李涯与余则成一样,是一个有着自己信仰,并且可以为之付出一切,奋斗终生的。他们二者唯一不同的就是立场。而且李涯为人坦荡,“我可以接受任何人的监视”,这样的人是不会帮助我吴敬中来做哪些敲诈、私藏等有损党国利益的事情的。
     陆桥山呢?也不行。这个人首先就是自私,他要是帮助我收敛10分财产,不说分去3分,也是要在外面豪夺5分的。而且,他在上层有关系,这样的事情如果传到南京去,对我吴敬中那是及其不利的。那么还剩下谁了呢?---余则成。此人是自己的弟子,没有背景,唯一的靠山就是我。他性格内敛、为人低调,做事精细,显然是帮助我吴敬中完成敛财--退出这个志向的最佳人选了。至于余则成是不是共党,那无关紧要。重要的是这个学生懂得“效忠党国,首先是效忠长官”。重要的是他不会到南京去说什么来坏我的事情。
    
     余则成、王翠平这一对探子对‮党民国‬‮府政‬造成的危害,在吴敬中观念里属于蚂蚁撼树--微不足道。这点可以通过他对李涯制定的“黄雀行动”一句评价体现出来。“你以为搞点情报,打几个冷枪就可以决定胜负了?”他这个观点在当时可以说是正确的。‮党民国‬‮府政‬已经是千疮百孔了,不在乎是否多一个窟窿。国共双方的较量已经是实力的较量了。‬如果解放军不是在广大人民群众的支持下,有着与‮党民国‬军队接近、甚至是超过的实力,纵然有着全部的准确情报,也是没有能力来实施打击的。而随着‮军放解‬力量的增强,既是没有准确情报,也会把‮党民国‬赶走的。甚至说,吴敬中可能更希望余则成真的就是共党呢,就像谢若林由衷的希望余则成是共党一样。不同的是谢若林是希望能和余则成交换情报来换取金钱,而吴敬中是希望余则成把自己当做庇护,好来实现心愿而已。
    
     干了一辈子军统的吴敬中,对人、对人性有着太多的见识了,余则成的心机很难逃脱他的眼睛。首先余则成做事都很对,情报站每次出事,余则成都没有过错。这就很不正常,人可能不出错么?还有,余则成与左蓝的过去,真的就是那么简单么?出现那些次显示余则成与共党有关联的情报。这些质疑,连小字辈的马奎、李涯等人都能感觉出来,吴敬中一个老特务怎么还可能那样的信任余则成呢?‮案答‬只有一个---他根本就不信任,而是在利用。并且极力的在稳住余则成,让他放心的在自己身边效力。同时让自己那个“蠢的可以进博物馆”的老婆稳住同样“蠢的挂相”的王翠平,传达着他非常信任余则成和其他一些需要传达的信息。当他探出来余则成不想跟他南撤的思想后,吴敬中明白余的任务完成了,想要归队了。于是在去台湾的时候毫不客气的让人把他押到机场来跟着自己。因为他要开一个“具有美国背景的大公司”,还要让余则成来给自己管理。他太了解余则成的为人了--一个王占金、一个许宝凤,原本余则成可以一杀了事的,但他没有这么做。所以吴敬中并不担心这个“心重,手不恨”的人威胁到自己的性命。至于他想不想继续潜伏、是不是继续潜伏,依然无关紧要。共党既是打过海峡,吴敬中依然有着美国可以做退路呢。美金才是最重要的,有了美金,就有了通向一切地方的路条。
    
     潜伏的余则成不想暴露自己,每次出事都会寻找替死鬼。而吴敬中只要想使用他,也就会睁一眼闭一眼,即为自己留‮手一‬,又为余则成当了保护伞。吴敬中并不阻止李涯对余则成的调查,因为他知道李涯不是余则成的对手。既是李涯成功的揭穿了余则成,与他也没有任何威胁---他一直都是公事公办的。劝阻李涯不去调查也不过是出于人情、出于不要“内耗”么。
    
     可以说,余则成的生死去留,完全掌握在吴敬中的手里。怀疑你,可以派人去调查余则成和左蓝的关系,甚至可以启用“佛龛”来调查。了解清楚后,使用你,余则成可以当副站长,放手做一切事情。也只有余则成可以做到想做的事情,才可能继续留下来帮助自己做自己想要做的事情。这也是一种交易,不过是没有形成合同而已。想控制你的时候,可以用‮枪手‬押着你来机场和我一起走。到了台湾,余则成更加需要吴敬中的“罩着”,就更加的捆绑在吴敬中的身上了。最后,余则成在机场不由的慨叹“是命啊”。对,吴敬中就是那个操控着余则成、马奎、路桥山等人命运的如来佛。
    
    
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11 2012/9/3 17:38:37 48
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1d 潜伏得最深的最成功的人 吴敬中 35
722      《潜伏》里活得最实在最滋润的当数军统(后为保密局)天津站站长吴敬中,官当了,银子捞了,所有事却被下属抢着干了。这个深谙官场游戏与做人之道的老狐狸,应是《潜伏》中最有智慧头脑,最精通领导艺术,最懂得游戏规则,潜伏得最深的人。
    
     从军统到保密局,由吴敬中领导的天津站这个集团内部的勾心斗角一直未停息过,下属之间的矛盾争斗吴敬中是心知肚明的,但他不阻止,这正是他想要的结果,这种下属的矛盾为他的利益有了保密的保障。
    
     陆桥山与马奎的争斗,李涯与陆桥山的争斗,余则成与李涯的争斗,在吴敬中心里,他们都是他手里的棋子,只要不出界,他便持沉默的观望态度。一团和气的团体是没有发展的,缺乏竞争,哪来动力?吴敬中最明白不过这理了。
    
     吴敬中在做事中最为聪明的地方就是适时放权。一个懂得领导艺术的领导是会适时放权的,这是权术谋略。吴敬中历来的原则是,摸拿不准的事就让下属去干,不该说的话让下属替自己说。
    
     所以,吴敬中始终视人用才,什么人怎么用,就是他的高明之处。他表面不露声色,但什么都了然于胸,对一些事该假装“马虎”时他便“马虎”了,装糊涂,给下属一点可图利益,以便更好为他做事。
    
     对吴敬中来说,军统或保密局只是一个像今天大家生存的职业,他是这个职业的打工仔不是信仰者,他能客观地分析与看到“党国”未来的形势,但那已不是他所关心的,而是不动声色地给自己找退路。进也全身,退也全身。这点,吴敬中保持得最清醒。
    
     只有看清时局,拿准历史朝向,思考未来的人才会在一个社会里永远是赢家。在整部《潜伏》里,吴敬中是他们当中唯一的胜利者,他身上表现的更多的是人性的本质问题。生活是最讲游戏规则的地方,从社会元素角度看,他是潜伏得最深的最成功的人!
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11 2012/9/3 18:10:00 48
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1a 李涯:做骨干不做心腹的悲剧 35
d27      李涯:做骨干不做心腹的悲剧
    
    
     刘戈
    
     为岗位负责还是为老板负责,有时候这二者是统一的,但有时候却有微妙的区别。
    
     如果我们略去电视剧《潜伏》中国共斗争的背景,你基本上可以在军统天津站几位高管的明争暗斗中看到自己办公室的些许影子。
    
     站长吴敬中,在上面有根基沟通顺畅,在下面有威信知人善任,遇到大事沉得住气,体恤下属不推脱责任,刚柔相济,有人情味,除了贪财,基本算个不错的领导。情报处长陆桥山有靠山、有资历,对业务漠不关心,对官位百折不挠,心急之下屡出败招,自断前程。前行动队长马奎,野心有余,智力不足,心高气傲,竟然不把领导放在眼里,犯上作乱,最终命丧黄泉。至于主人公余则成,虽然洞悉人性弱点,对职场明察秋毫,但因为有信仰、有使命,只能当同志,不能看成同事,和其他人不具可比性。
    
     我特别想说的是李涯这个人。李涯在延安做卧底败露,进入军统天津站,基本相当于职场能人跳槽来到新公司。虽然是上面挖来委以重任的角色,但他的到来打乱了原来的利益格局,威胁到了其他同事对升职的心理预期,即使他能够得到老板的信任和充分的授权,但来自同僚的敌意必然让他的工作环境异常的复杂。
    
     如何能够在新的环境中站得住脚,李涯采用了他认为最简单有效的做法——让业绩说话,这是主流社会最拿得上台面的价值观。李涯相信自己的才能,相信他总会用自己的业绩证明一切,但别人不给他这个机会,入职两年,一事无成。面对同事的敌意,领导的不理解,备受挫折的李涯坐在办公桌前潸然泪下。那个长镜头,让无数在职场拼杀而又总是郁郁不得志的才子们感同身受,想起过去的蹉跎岁月如何能够释怀。
    
     忠于组织,才干卓著,廉洁奉公,睡在办公室,吃在大食堂,除了工作没有任何业余爱好,在任何一个组织中,李涯们都是最理想的员工,但却并不都是每一位领导理想的下属。在任何一个组织中,那些担当领导职务的人大多是因为他们能够给组织带来更多的价值,而不是比其他人更忠实于组织。遇到吴敬中这样的领导是李涯的不幸,他们对员工的评价在于能够给自己而非组织的价值。余则成却洞悉这个职场潜规则,自然会成为领导的心腹。而李涯这样的员工虽然可以成为骨干,但永远不能成为心腹。骨干的意思是,在工作中你会得到充分的授权,承担巨大的责任,但在分享成果的时候常常被忽略。
    
     骨干不能成为心腹来自于他们的价值优越感。由于自身价值的不可替代性,他们拥有不同于普通员工的心理特征及行为模式。他们的价值信条是为岗位负责而不是为老板负责。在一家小作坊或者几十人的小公司里,这两者往往是合一的,而在一家有多个管理层级的大型组织里,二者之间却有微妙的差异,李涯们认识不到这一点,把“党国”和站长混为一谈。
    
     在一个管理上有问题的组织中,人们最好的趋利避害方法就是以老板为中心。而如李涯那些试图坚持原则,把组织利益放在第一位的骨干员工们往往不能得到领导的赏识,不可避免地受到排挤,只落得在无人的角落暗自垂泪。
    
     混在一个没有希望的组织里,再碰上一个心中只有私利的老板,除非你放下身段,从骨干混成心腹,你所得到的所有正向的人生观教育,所学到的所有管理学的原理都成为你事业发展的羁绊。你唯一能做的是逃离。和平年代的最大好处是,你有充分的选择权,而不必像李涯,在无尽的悲凉中等待毁灭。
    
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