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当前类别 > 职业培训 > 人力资源类
职业培训,职业考试,职业认证,职业资格鉴定
  在线报名(咨询 QQ:1459076411)
高级人力资源管理师\人力资源师国家资格考试
学校名称  人力资源管理师培训考试(北京、武汉)
招生对象  HR从业人员
考场分布   北京、河北、湖北、广州(具体请咨询 QQ:1459076411 )
学期周期  7天
费用  4300,1480 ( 考试没过,退还全部学费 )
可考证书
 国家人力资源和社会保障部(原国家劳动部)颁发职业资格证书:

助理人力资源管理师\人力资源管理师\高级人力资源管理师

【考试.高通过率】2次考试没过,退还全部学费。


来源:高级人力资源管理师、人力师、助理师、资格考试

课程内容
 各行业系统、企事业单位:

为贯彻落实国家劳动和社会保障部关于“大力推进职业教育和培训,为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神,人力资源管理师国家标准于01年8月3日正式颁布,2003年开始实行全国统考,一年两次。各有关单位(公司)请按照通知招生要求,组织好本系统、本单位的培训、鉴定报名工作。

职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件!人力资源管理师工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且,国家对此实行“就业准入”,从业人员需取得职业资格证书方可就业。

凡在本机构培训享受六项服务,赠您多重保险:
1考前冲刺班。考前信息预测;把握命题思路; 2、“名师坐镇”教材编委主讲!模拟实战考试;
3、郑重承诺:高额奖学金祝您成功! 4、考前“独家资料”,直达您的邮箱!5、赠送自测题库! 6专家现场点评

我们的优势:

1、翻倍学时教学!
2、“名师坐镇”教材编委主讲!
3、高额奖学金激励!
4、考前冲刺班:考前信息预测,把握命题思路!
5、保过班:确保100%通过!2次考试没过退还全部学费。
6、循环上课,滚动开班,越早报名,机会越多!

课程背景:

企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一,并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,朝阳区劳动和社会保障局开展“企业人力资源管理人员”的培训认证工作,望各有关单位积极组织相关人员参加培训学习。

国家职业资格证书,不仅可在全国范围通用,还可以作为法律公证的有效文件, 在全球90多个国家获得承认。

课程介绍:

认证机构:-----国家人力资源和社会保障部(劳动和社会保障部)

培训对象:-----各企业的经理、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员等

考证时间:-----5月、10月(二级、三级,每年5月、10月国家统一举办考试;(一级)高级企业人力资源管理师为试点考试)

鉴定方式:
人力资源的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。


=========== 关于报考“助理企业人力资源管理师(三级)”的介绍 ===========

颁发证书: 国家劳动和社会保障部颁发“助理人力资源管理师(国家职业资格三级)职业资格证书”

申报条件(满足其中一条就可以):
1、高中学历+7年本职业工作经验证明 ;2、大专学历+3年本职业工作经验证明 ;3、本科学历+1年本职业工作经验证明

培训内容:
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识、劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、职业道德



============== 关于报考“企业人力资源管理师(二级)”的介绍 ==============

颁发证书: 国家劳动和社会保障部颁发“人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书”

申报条件(满足其中一条就可以):
1、持有助理人力资源管理师证书3年以上; 2、大专学历+5年本职业工作经验; 3、本科学历+3年本职业工作经验

培训内容:
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识、劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、职业道德



=============== 关于试点考试“企业高级人力资源管理师(一级)”的介绍 ==============

颁发证书: 国家劳动和社会保障部颁发“高级人力资源管理师(国家职业资格一级)职业资格证书”

申报条件(满足其中一条就可以):

1、取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
2、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作1年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
4、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

培训内容:
按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术,从工作分析;人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理;组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。


面授学费:4800元(含培训费、教材、资料、串讲及考试和证书费)

报名时间:从即日起接受报名 试点考试。
培训地点:初步确定在铁道部党校,具体培训地点、上课教室、课程安排顺序以课前网上通知为准。

【有包过班】2次考试没过退还全部学费。

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课程部分师资:

刘老师:中国科学院心理研究所人力资源管理与开发专业研究生毕业;曾在北京迪陶信息咨询有限公司、北京畅益思科技发展有限公司担任培训部经理;在摩托罗拉、西门子、厦新、首信等知名企业讲授《人力资源规划》、《招聘与配置》、《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬福利管理》、《劳动关系管理》等相关课程。

李文贵:原西门子北京国际交换系统有限公司人力资源部总经理,现任劳动和社会保障部劳动科学研究所人力资源专家顾问,特聘研究员。 中国劳动保障科学研究院劳动科学研究所特邀研究员、企业管理专业高级经济师、招聘配置与薪酬专业顾问,参与了“企业人力资源管理人员国家职业标准”、“企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程”的制定和编写工作。

闫治平:原首都机场中德合资北京飞机维修工程有限公司人力资源部部长,现中德培训中心教学部负责人。劳动和社会保障部劳动科学研究所特聘研究员,人力资源专家。曾参与企业人力资源管理人员国家职业标准的制定。

李庆章:原北京松下彩色显象管有限公司人力资源部部长,现任劳动和社会保障部劳动科学研究所特聘研究员、人力资源专家。曾参与企业人力资源管理人员国家职业标准的制定工作。

曾湘泉:中国人民大学劳动人事学院, 主要研究方向:薪酬管理

安鸿章:首都经济贸易大学 ,主要研究方向:劳动经济和人力资源管理

时 勘:中国科学院心理研究所,主要研究方向:领导行为与组织发展

张 琪:首都经济贸易大学,主要研究方向:劳动经济和人力资源管理

李 瑞:北京电子控股有限责任公司,主要研究方向:人力资源管理实务

备注
 面授学费:(含培训费、教材、资料、串讲及考试和证书费)

助理人力资源管理师(国家三级)考前强化班费用880元,精讲班960元;

人力资源管理师(国家二级)考前强化班费用1480元,高过关班3800元;

高级人力资源管理师(国家一级)费用4800元。


【另有包过班,欢迎咨询】

【提交报名表后,2个工作日会有相关老师联系确认】

点击:下载:WORD版报名申请表(内附联系方式)
提交人  巅峰培训会员单位 浏览电子教材
提交时间  2006-11-22 13:37:30
联系方法   下载报名表(点击) 发送至邮件:591px#163.com (改#为@)
联系电话   010-51656461(魏老师,梁老师 QQ:1459076411 ).
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