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企业内训→
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逆势增长——低增长时代的集团企业致胜战略
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@内训大纲|师资
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3c
逆势增长——低增长时代的集团企业致胜战略
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| 副标题 |
18
集团企业致胜战略
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| 学员对象 |
96
本课程的培训对象为集团企业的董事长、总裁、副总裁，集团下属分子公司总经理，集团总部战略管理部门负责人
dc
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| 授课时间 |
21
本课程共计2天，12课时。
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内训:
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逆势增长——低增长时代的集团企业致胜战略
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,培训内训:
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逆势增长——低增长时代的集团企业致胜战略
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,管理培训,企业内训:
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逆势增长——低增长时代的集团企业致胜战略
f5
,企业内部培训 |
| 授课顾问 |
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| 授课语言 |
6
中文
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| 每班人数 |
165
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| 课程目的 |
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通过这些智慧的新知和全新的方法，能够帮助集团企业准确认识自身资源限制，勇于拥抱潜在的广阔机遇，构建正确、精准、迅速、有适应力、具有实时控制实施能力的战略管理系统，实现“以小博大”，引导集团企业走出低谷，轻松实现逆势增长和规模壮大，成为全球经济体中的生力军。
世界正发生着翻天覆地的变化，全球经济增长放缓，社会价值结构变化，社交媒介形成全球效应，网络带来信息新纪元，这些前所未有的复杂性和瞬息万变的深刻改变将造就一个充满未知数的新世界，使我们无法确切地把握未来的趋势。
形势就像一个球从斜坡上滚下去，大家都知道它将在前面某一个地方改变方向，但谁也不知道它到底会滚向哪里。全球低增长态势可能不是阵痛，而是企业乃至政府需要面对并长期存在的新常态。
这个时代既蕴含着堆芯熔毁现象带来的破坏力，同时也具备产生新的经济奇迹的潜能。面对世界的变化和新格局的诞生过程中随之而来的挑战以及不可知的未来，我们能做什么？
适逢下一个五年的战略规划，企业如何在这种极度不确定的大环境下进行正确、精准的战略选择？组织和运作复杂的集团企业，尤其是那些众多深受低迷经济困扰的传统行业企业，将如何实现可持续的增长？
正因为这是一场前所未有的大变革，过去长期沿用的经验已不再适用，因为恰恰是传统手段造成了如今的全球经济危机，并且传统的组织形式已无法应对当今全球化网状系统的复杂与动态状况。
集团企业需要用新的思路创造出来的、涵盖导向与控制系统的全新解决方案。未来属于那些保持理性和清醒，不被变革的时代和大众的恐慌所迷惑的智者，属于那些主动顺应潮流，从传统思想和管理理念中解放出来，改变自己的思维方式、行为和选择的勇者。
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| 课程内容 |
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本课程是超越现有管理思潮和致胜商业模式的“干货”。
首先以敏锐的观察力分析了国内外动态形势中的内在危机风险、潜在机遇以及新格局诞生前混沌中的痛楚，提出以往的发展特征是金钱和经济法则，而未来将是由信息、知识、见识、复杂状况和高度联网系统的动态运作等法则主宰。
其次，全面地诠释了在复杂、多变、低增长环境下迎接新的挑战所需的战略知识、具备导航和控制功能的整体管理体系、新的战略解决方案和多维的方法及工具。
最后，以丰富的战略实践经验，从扩大市场份额、开发忠诚客户和利益相关方、开发强势品牌、创新产品服务和体验、国际化扩张、并购与联盟、建立社会责任声誉、与政府和非政府组织合作等方面，详解企业在不确定性和低速增长的世界经济中走出经济寒冬、找到增长方式和发展机遇的途径，以及各途径下的方法和工具。
通过这些智慧的新知和全新的方法，能够帮助集团企业准确认识自身资源限制，勇于拥抱潜在的广阔机遇，构建正确、精准、迅速、有适应力、具有实时控制实施能力的战略管理系统，实现“以小博大”，引导集团企业走出低谷，轻松实现逆势增长和规模壮大，成为全球经济体中的生力军。
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| 备注 |
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| 提交时间 |
12
2015/11/1 10:55:40
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| 联系电话 |
010-8243115O,- |
| E_mail |
8848-hr@163.com
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2015/11/1 10:55:40
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逆势增长——低增长时代的集团企业致胜战略
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