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HR如何快速识别高质量简历?

发帖:timper   | 2016/4/13 16:09:21 | 第 1
 
     
   
HR如何快速识别高质量简历?
     筛选简历是HR最平常的工作,尤其是负责招聘的,快速筛选出好的简历,不断能提高工作效率,也能是能力的一种体现。
    
     特别是需要招聘一些重要岗位和管理岗位时,如何通过简历快速识别高绩效人才呢?看简历看多了,都有自己的一套方法,一般会从工作年限、专业、行业、担任过的职位、公司的大小等方面做出判断,这些方面大家都知道,不多做赘述。岗位不同,职位高低不同,用的方法也就不同,这套方法主要适用于重要关键岗位、或者管理岗位的人才选拔,太普通的基层岗位,不一定实用,各位看菜下饭,结合岗位要求,灵活把握,没有哪一种方法适用于所有的岗位。
    
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     那么,如何快速识别高绩效简历呢?
    
     第一、至少有一家或多家企业的工作经历超过3年。
    
     这是一个很重要的标准,我们不去说忠诚度这些虚的东西,能工作三年以上,至少说明这个人比较稳定、脚踏实地,能够专注于一项工作。另一方面,一个岗位的工作,不经过几年的历练,是很难真正通晓所有的大小事情,如果觉得一个岗位干几个月或一年就全部搞懂了的人,大多是眼高手低的人。
    
     第二、有晋升记录,特别是内部晋升记录。
    
     一个人的职场经历,总是连续的,每个职场人,都希望能到达更高的位置。因此,如果一个工作了三年、五年或者更长时间的人,简历里没有任何晋升记录,从一家公司到另一家公司,都是平级跳,从侧面说明了,此人工作能力可能一般,可能没有什么大的缺点,但不是能力很强的人。这里为什么强调内部晋升呢?内部晋升更能反映一个人的工作能力,至少在这个公司的工作成绩是得到了认可的,比较有说服力。
    
     第三、简历中有业绩描述。
    
     如果简历中有具体的业绩描述,如人才流失率从22%降低到12%?人均产值提升了8%?销售额增加了15%?有具体的数据说明,更能给人真实感和可信度。如果简历中只是一些描述性、模糊性的词语,如“取得了很大的效果”、“有了很大进步”等,就要注意了,可能实际情况是并没有做出什么业绩,只能这样含糊写了。
    
     低绩效简历求职者就不具备以上条件,跳槽频繁,在一家公司干一年多,有的一年都不到,这要的简历尽量不考虑;还有的经常跳槽,职位没有什么变化,工资涨幅也不大,这种人基本是属于混日子的,有份工作做就可以了,也没有大的追求。
    
     在具体筛选简历的时候,也要具体分析,能满足一两项的就是不错的简历,如果都具备,那就是一份极好的简历了,当然除了这三个方面,简历的其它内容也是要看的,只是这三个方面的特征,是很重要的筛选依据,遇到这样的简历建议先收藏下来,不管目前是不是适合公司的需要,或许某个时候就正好用上了。
    
     作者:萝卜君
     图片来源:网络
     内容来源:HRfree论坛
     转载:HRBar
    
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