寒假培训要“三看” 技能培训更“实在”

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寒假培训要“三看” 技能培训更“实在”

发帖：yimei01 | 2008/1/16 14:39:54 | 第 1 楼

寒假培训要“三看” 技能培训更“实在”

     　新年伊始，学生们就要迎来企盼已久的寒假。对于忙碌了一学期的学生来讲，这个漫长的假期是个调养生息的好时期，同时也是进行充电的好机会。据预测，2008年全国高校毕业生总人数将达到532万人，再创历史新高，给竞争激烈的市场再投重磅炸弹。严峻的就业环境让学生开始正视自身不足，并利用职业培训等方式来增加就业筹码，避免毕业即失业的尴尬处境。寒假恰恰是参加培训的最好时机。面对五花八门的培训种类，如何选择又成为最令学生头痛的问题。对此，笔者特意走访多家培训机构，和相关人士的深入沟通，为大家总结出甄选培训的“三看”标准：
     　　一看培训与朝阳行业是否对口

     　　俗话说得好，天才也怕入错行。选择培训的方向就是在选择就业方向。很多社会经验稀缺的学生认为，选对职业方向的几率堪比中头彩，只能靠撞大运，因此参加培训也比较盲目，咨询身边过来人、按照自身兴趣……虽然这些方法能在一定程度上降低风险，但是过于片面，偏主观，学生还应结合客观环境进行分析。目前，我国的计算机软件、对外贸易、物流运输等等都是朝阳行业，发展势头良好，人才需求旺盛，就业竞争相对较小，像计算机软件类的测试人才缺口就近30万，大中型企的测试人员一般能工作到45-55岁。学生如能有效提升IT技术、外语等能力，就能顺利进入相关领域，大展拳脚。

     　　二看培训对就业是否卓有成效

     　　其实人才的过剩与稀缺都是相对的，而造成这种现象的根本原因是人才培养与企业需求的不匹配：各大高校注重科研型人才的培养，而更多的企业却需要大批的技术型骨干。正是意识到教育与市场的差异，学生们开始青睐技能岗位的培训。这种培训一般分为两类：一类是帮助学生获取专业领域的认证资格，如物流师、心理咨询师职业资格培训；另一类是旨在提升人才实践技能的左旋肉碱哪种牌子好不错哪种防晒霜好去角质BB霜哪个牌子好比较哪种眼部精华效果比较好职业培训。前者对学生就业帮助有限，像拿到物流证书的程涵就业依旧无大改观。“企业提问都很实际，我一个也答不出来，最后没有一家企业留下我的简历。”企业对实践经验的看重让“考证族”在求职中屡屡受挫。而另一边，参加后者的学生就业前景却相对乐观。从某IT培训机构毕业的温韬现在在一家软件公司负责软件测试工作，起步月薪就在4000元左右。小温说，参加培训的其他同学也都找到了对口的工作，遍布摩托罗拉、佳能、华为等大型知名企业。“经过专业训练的人员工作效率明显提升。”以软件测试岗位为例，高通通讯有限公司测试经理刘飞介绍，“与没经过训练的人员相比，专业训练后的人员能多想出5-15种测试方法，最大限度地发现软件缺陷，并按照规范撰写测试文档，极大地减轻开发人员的工作负担。”能创造更多价值的技术人才，企业自然喜欢。

     　　三看培训的投资回报效率

     　　随着人们对就业培训的重视，各类培训的费用也水涨船高。当前热门的英语培训费用大多在2-10万之间，学生在工作1-2年后的累积收入才能收回投入成本。对此，在UT斯达康公司工作的戴女士认为，这种高价培训更适合那些急需提高英语的中层管理者，对于工薪家庭尚未用工作收入的学生则负担过重。与之相比，IT培训则“划算”的多。像软件测试测试培训为例，学生一般在工作后的6-12月内就能收回成本，投资少，见效快。“我们除了开设系统科学的培训课程，还给学生提供很多企业实习的机会，让学生经过半年的培训相当于获得1.5年的工作经验，顺利就业。”某IT培训机构负责人这样说。

     　　以上仅仅是对大家选择培训的建议，培训最终达到的效果还要看自身的努力。师傅领进门，修行在个人。谨祝即将步入职场的莘莘学子找准适合的培训方向，有效提升技能，从而获得理想工作。

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