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栏目:考证 | 留学 | 案例 | 杂谈 | 职场 | 培训 | 师资 | 讲座 | 课程
 
 
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《企业培训师》认证培

发帖:wlf001 | 2007/8/2 18:32:36 | 第 1

《企业培训师》认证培
     国家劳动部《企业培训师》职业资格
            福建省唯一鉴定认证培训
     随着社会经济的发展,如何有效地对下属进行培训,使其迅速掌握必备的技能,已经成为如今经理人必不可少的一项基础管理能力,同时随着市场经济的发展,越来越多的企业已经开始意识到建立一个学习型的组织的重要性,由此便产生了一项新兴的——企业培训师。目前很多大型的企业如海尔、科龙、诺基亚、摩托罗拉等企业都拥有自己专职的内部培训师,在北京、上海、深圳等城市,职业培训师的平均年薪都在30万以上。
    
     德力企业管理顾问有限公司是福建省唯一一家经过国家、省劳动厅批准开展职业资格培训鉴定的顾问公司,同时也是福建省劳动厅唯一指定的企业培训师职业资格培训点。德力企管拥有强大的师资力量,专业化培训服务流程,多位知名培训导师的专业辅导,为您打造迈向成功的通行证!
    
     权威课程+名师导修+模拟演练+务实高效
    
     课程对象
    
     1、 企业管理者、企业内部培训讲师、企业内部人力资源管理人员、
     2、 培训机构工作人员、教育机构的教职人员、立志成为专业培训师的人员等
    
     课程特色
     1、 体验式、互动式的现代培训方式
     2、 融合认知心理学原理,采用先进的国际职业培训师训练技术
     3、 360°全方位校正演练,学员行为改善立竿见影
    
     课程收获
    
     1、 从实战出发,让学员对培训讲师如何掌控培训课程一目了然。
     2、 系统掌握培训师必备的知识、技能,注重培训师基本功的训练,提供了大量的实例和案例,培训内容全面而系统。
     3、 通过统一考试鉴定合格者将获得国家职业资格证书,属上岗证、不用年审、全国通用、终生有效。
    
     培训及考试时间
    
     培训时间: 2007年7月7日起(面授+网络学习)
     考试时间: 2007年7月(暂定)
    
     学习费用
    
     助理企业培训师:800元/人
     包含报名费、教材费、强化培训和考前辅导、证书费、鉴定评审费等
     企业培训师:2500元/人
     包含报名费、教材费、强化培训费和考前辅导费、证书费、鉴定评审费等
    
     申报条件
    
     ——助理企业培训师
     ☆ 具有大专以上学历(或同等学历,包含在读),经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
    
     ——企业培训师(具备以下条件之一者)
     ☆ 取得硕士学位,从事相关工作满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
     ☆ 具有大学本科学历(或同等学历),从事相关工作满5年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并结)业证书。
     淘宝网女装冬装新款丰胸补水保湿哪个牌子好保湿去黑头收缩毛孔产品哪个好效果好的什么眼部滋润好 ☆ 取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
    
     报名办法
    
     持本人学历证明复印件(在校学生持学生证)、本职业连续工龄证明、身份证(复印件)和二寸同底版免冠黑白照片(助师交照
    
     片三张;师级交照片六张)。
    
     垂询热线:0591-83328861 83371477 83328869
     传 真: 0591-83328975 联 系 人:施先生 
     网 址: www.hrkey.com(决策网)   工电邮: dl@fjdl.cn
     地 址: 福州市远洋路58号融侨东区A区别墅14-06
    
    
    
     附件一:《企业培训师》技能训练部分---课程大纲
     课程主题 内容要点
     序曲·破冰 1、活跃身心
     2、建立参与者团队
     3、课程介绍
     一、基本培训理论 1、培训与企业发展的关联性
     2、企业内部培训师的角色价值
     3、成人教育理论及其实际运用
     4、专业化培训师的基本要求
     二、培训课程的设计 1、设立培训目标
     2、选择培训内容
     3、整合课程结构
     4、开发讲师手册
     三、培训授课技巧 1、创造良好的视觉/外部形象
     2、有效沟通:知识的有效二次转换
     3、培训开始与结束的基本要求
     4、追求好的培训效果:明晰、生动
     5、善用辅助工具
     四、培训游戏操作坊 1、破冰游戏及其运用
     2、管理游戏及其运用
     五、情景演练 1、培训内容安排
     2、授课技巧运用
     3、视觉形象塑造
     ——明星风采展示
     六、培训师个人风格探析以及培训评估 1、开发和养成属于自己的培训风格
     2、不同风格的课堂疑难问题处理
     3、培训评估的四个级别及使用的环境与要求
     4、选择培训机构
    
    
    
    
    
    
     附件二:劳动厅批文
    
    
    
    
    
    
    
     附件三:主讲讲师介绍
     连敏玲 女士
     毕业于美国Northern Virginia University,获得MBA学位,是美国PTT银章培训导师,中国注册咨询师、国家劳动部、福建省劳动厅职业技能鉴定中心专家组成员,劳动部《企业培训师》职业资格考试系统开发组成员。曾任职于两家大型外企,担任高级管理人员,具有丰富的实战经验。她在人力资源管理策略、组织诊断、绩效考核、薪酬管理、培训体系建立等方面有丰富的管理咨询经验。对传统制造业、快速消费品行业有广泛的了解。曾服务过的企业有:东南汽车、福建丰泽农牧、福川化学、福耀玻璃、国美电器、永乐家电、友谊胶带、中竹纸业、福建联通、招商银行等。
    
    
    
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