从“公务员热”谈中国大学生就业

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从“公务员热”谈中国大学生就业

发帖：pcktv | 2006/10/30 18:42:39 | 第 1 楼

从“公务员热”谈中国大学生就业

     据统计，今年报考国家公务员中最“炙手可热”的岗位是国家广电总局人事教育司干部人事管理一职，计划招录2人，但是通过审核的近8400人。而中央办公厅秘书局的两个职位的报考比率也闯过1：1200大关。报考人数之多之拥挤，足以使报名网站瘫痪；招录职位的吸引力之大，使得“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”。但是，竞争之激烈，用“千军万马挤独木桥”来形容并不过分。


     当然，不可否认公务员本身具有别的岗位不可比拟的“好处”，如社会地位、工作稳定、病有所医以及老有所养等等，这些“好处”诱惑着世人报考公务员；但是，“你报公务员了吗？”，“你报了什么岗位？”成为大学校园最新流行问候语的今天，公务员如此热得发烫，不觉得热的太离奇吗？2：8400的报考比例，命中率仅仅略大于零而已。然而有这么多的大学生把它当做救命的稻草，这问题不得不令人深思！


     “公务员”更多的是大学生明知不可能而为之。由此，我们不难想象大学生就业问题的严峻性。伴随高校扩招，大学毕业生人数的不断攀升。中国教育部门的消息表明，2006年中国高校毕业生将突破400百万人，社会需求没有明显增长的现状；再加上全国居高不下的失业人口，大学生就业更是雪上加霜。“毕业了，我们的工作在那里？”也就成了大学校园里的另一呼声。


     曾为“天之骄子”的大学生“就业难”也有着其主观原因：期望值过高。大多数大学毕业生的眼光停留在大型国企、外企及事业单位上，许多人热衷于报考国家公务员，以致于产生的“公务员热”；更有甚者，把择业范围圈定在北京、上海、广州等发达城市。过高的期望，在现有的就业形势下显得那么不切实际，于是就出现了“高不成、低不就”的尴尬局面，而出现了“人才相对过剩”的现象。

     这次，报考国家公务员，也就成为他们的首选，犹如远方的灯火燃珊处，不顾一切的飞饿扑火。

     -----------------------------------------
     摘自网上的一段话：另人心寒啊

     你是否依然不知所措地游离在这个社会的边缘，像一颗尘埃，飘飘荡荡，不知道该栖息何方？你是否还在时时回望，那扇一年前刚刚跨出的校门，来不及回味毕业的感伤，就一头栽进了找不到方向的迷惘？没有人理解你无数次被拒绝的酸楚？没有人愿意倾听你流浪一年的故事？你觉得你对所有人来说都“无所谓”？你当年的那些梦想行将泯灭？谁说你的就业遭遇“无所谓”？

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