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  主题:怎么看人民日报《善待你所在的单位》? 2021/2/13 15:12:41  
   大众创业
   等级:论坛游侠(一级)
   积分:474分
   注册:2016-1-29
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   登录:317
1  
怎么看人民日报《善待你所在的单位》?
     《深度好文:人民日报“善待你所在的单位”》一文曾多次刷屏朋友圈,这几日时逢春节长假,公司陆续放假、也有不少就地过年没有停工,此文又再次刷屏,
     曰:不如让我们旧文重读,一起为新的一年而奋斗!
    
     网友点评:
    
     1、什么年代了,还搞职场PUA。这篇文章的“价值观”若放在“人民日报”这类政府部门或国企事业单位还勉强说得过去,现在却成为私企老板拿来洗脑员工的素材,再加上光明日报评论“996难违法”……恶心至极!
    
     2、这篇文章转达的核心观念是:职业分高低贵贱,家庭地位取决于你单位的地位,没有单位在社会上就没有发言权,没有个好单位你屁都不是。不禁要问一句:这备受人民日报推崇的“单位”,估计是体制内的吧?是不是还有个级别歧视链?级别高的单位、职务高的人,不但在外有面子,甚至还能在和另一半对峙的时候更牛逼!
    
     3、 所以~下岗工人什么都不是。所以~种地农民什么都不是。这就是真相。
    
     4、单位差的人没有发言权,职务低的人不配谈规则……我国宪法赋予公民的基本权利还有吗?请问人民日报你为什么要宣扬这种剥夺做为人和公民的权利呢?
    
     5、标准的鸡汤。道理说的很大,其实与现实脱节或不符,局限性很大、适用性很窄。政府事业单位或国企,君君臣臣的那些套路、对领导常怀感恩之心这类,勉强适用。
    
     6、推脱工作,逃避责任是领导最长干的事。愚弄他人、说话不算话,也是领导基本技能。
    
     7、请善待你所在的国家!请善待地球!
    
     8、应该是这样:疫情期间绝大多数公司停工甚至破产,公司在我的辛苦工作下才得以维系,我每天冒着疫情上班,努力搬砖,公司要珍惜我!还偶尔无偿加班公司更应该珍惜我、善待我。否则,豪车别墅有养不起...
    
     9、社会主义核心价值观,怎么学习的?哪里去了?哪怕你心里对核心价值观有异议,哪怕你就是有偏见,也不至于这样大张旗鼓地放在明面上去宣传吧?这样毁三观、无视亲情爱情、将所有人际关系放在功利关系之前,这破文章竟然还好意思发出来污大家的眼?
    
     10、单位的各种关系一定要珍惜,宁可自己受委屈也尽量不争高低……咋滴,我在单位装孙子呗,要是年薪百万也无可厚非,一个月薪资四五千,想让马儿跑又不给马吃草,成天画大饼,动不动就谈高度谈格局,我是来出卖劳动力的,不是来出卖灵魂的,现在就连工人阶级仅存的尊严都要剥夺?
    
     11、以利相交,利尽则散;以势相交,势败则倾;以权相交,权失则弃……
    
    
     12、这篇狗血文在原号已经销声匿迹了,但被各种自媒体转发刷爆,
     会转发的主要就两类人。
     1:企业老板,天天给员工洗脑,恨不得榨干工人阶级的最后一滴血液,恰好有这一篇狗血文,还是官媒发的,放佛拿到尚方宝剑,赶紧转发到自己企业大大小小各种群,让员工认真阅读并回复收到。更有甚者还要员工写读后感,最后转发朋友圈,配文:一起努力,我们有美好的未来!
     2: 公司管理人员,会转发的原因很简单,向领导示忠,也间接表示自己跟老板是站在同一条阵线上,其实心里恐怕都在骂娘,但为了生活,沦为资本主义的帮凶也是迫不得已。
     小编自己想舔领导这无可厚非,把人民日报拉下水也无关紧要,但现在这篇狗血文,已经成为资本主义刺向工人阶级的一把剑……
    
     13、奴才,是心甘情愿当奴才,因为他自己伺候好了主子~才能在其他人面前当主子。从小奴才到老奴才,对单位是真心珍惜的,你不让他做奴才,烧了他的单位,他恨不得跟你拼命。而奴隶,是要去挣脱枷锁、获取解放的。
     怎么让奴隶愿意做奴才?其实这很简单。奴隶在经济上本来是很少的,轻来轻去,容易逃跑或者造反,但只要让他们资产为负数,制定规则自愿背一大笔贷款,就可以断了他的逃亡路;另外,政治上,奴隶本来是劳动者和被压迫者,是应该被同情的,但只要让他们意识到自己是愚蠢的、懒惰的、失败的、懦弱的,而奴隶主是“那些比你有天赋还比你努力的人”,就能从政治上压倒他,从而丧失了斗争的理论勇气。
    
     ……
    
     鹅城的终极秘密,黄四郎的诛心利刃!
    
     怎样的社会主义才是未来?评张维为!
    
     中国上市公司协会会长-宋志平:我们的分配机制出了问题!
    
     时代已经不允许马云当主角了!
    
    
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2021/2/13 15:12:41
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   大众创业
   等级:论坛游侠(一级)
   积分:474分
   注册:2016-1-29
   发贴:153(84主题贴)
   登录:317
2  
办企业请善待你的员工!
     如果企业是大树,员工就是企业的枝叶;
     如果企业是房屋,员工就是企业的砖瓦;
     如果企业是一片大海,员工就是飞起的浪花;
     如果企业是一块田地,员工就是耕耘的黄牛。
     国家离不开企业,但企业离不开员工。
    
     没有员工,企业什么也不是!
    
     员工是企业经营活动的基础,是企业的价值所在,是企业开拓市场的前锋,是企业的战士、将军、朋友、合伙人!员工是企业价值的创造者,是企业发展的助推器,是企业竞争的杀手锏,是企业在社会上的发言权。
    
    
     经营企业要学会珍惜!
    
     一是珍惜员工
     创业就是职责,职责就是担当,担当就是价值。感谢那些在企业里独当一面的员工,感谢那些给企业带来发展的员工,感谢那些在企业平台上打拼的员工,因为那是力量,是信任,是进取,是竞争力。
    
     二是善待员工
     员工关系一定要处理好,宁可企业吃亏也不要亏待有价值的员工。一个企业只有员工关系融洽才能吸引到优秀的人才。没有工作能力的员工,只是浑浑噩噩、无所事事的员工,那不是真的员工。
    
     三是关怀员工
     对于有价值的员工,一定要多关心。也许时间久了,员工会变得平庸,要及时关怀员工,在他无法成长的时候,要创造新的工作机会。企业已经拥有的要珍惜,不要失去了才会感受到价值,而一旦失去,就不会回来,这往往让企业引以为憾。
    
    
     做企业最忌讳三点:
    
     一是把责任推给员工
     盈利是企业的职责,是企业发展的基础。把属于企业的经营责任推给员工,不是聪明,而是愚蠢,那是企业无法满足市场的需求。推诿是一种逃避,是不负责任,更是无能,要创造条件让员工从内心深处尊重企业。
    
     二是待遇上愚弄员工
     愚弄员工是一种真正的愚蠢,是对企业的不负责任。尤其是对那些信任员工的企业,万万不可耍小聪明。长期在一起共事,让员工感动的是诚恳,让员工厌恶的是愚弄和虚伪。
    
     三是领导沉不下心做事
     沉不下心来是企业经营的大忌,创办企业不应是临时行为。好的员工很可能是为企业奉献一生的人,工作也是员工一生价值的证明。企业要能沉下心来慢慢干,赚钱了不要得意忘形,亏损了也不要患得患失,最后的赢家往往是和员工一起慢慢打拼的企业。
    
    
     企业无论大小,都要珍惜员工。那些能够在客户面前推荐企业,说企业好话的员工是企业的亲人。对员工要热情指导,悉心栽培,而不是动辄批评,横加指责。企业的本质从来不是规模,而是创造社会价值的能力,要让优秀的员工脱颖而出。没有一个客户会因为你规模大而从内心深处敬重你。那些对规模的尊重只是一种表面的应酬。
    
     大企业有大企业的优势,小企业有小企业的优势。无论企业大小,都不要亏待员工,能给员工多一点福利就多一点,总有人会记得你的好。不要克扣员工的福利,那是和员工过不去,也就是和企业过不去。一定要把属于工作的事限制在工作的时间,否则关键时刻没有员工站出来。千万不要录用那些不想工作的人,他们在企业里不仅自己不干活,还会破坏工作氛围,是毒品。
    
     面对员工永远不要说假话,要从心底里爱护员工。企业要培养自己的员工,促进员工的成长,维护员工的利益。如果仅仅是为了赚钱,请不要创办企业。企业是员工的根,员工是企业的花,从根部吸收的养料,要让花儿开放。员工到哪儿都能成活,但企业离不开员工,要努力创造条件,让员工觉得企业对他很重要。
    
    
     科技合作:从跟科学家做朋友开始
    
     为师者,当寝食难安……
    
     刘新成:构建具有中国特色的全球史观
    
2021/2/13 15:21:07
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   牛人
   等级:论坛骑士(三级)
   积分:5610分
   注册:2006-8-14
   发贴:1658(1062主题贴)
   登录:2312
3  
离开单位,你什么也不是?
     如果你是技术业务骨干~离开单位,往往意味着良禽择木而栖了。
    
     如果你是草包~单位就是你的外壳,为什么能滥竽充数自己心里有点数吧。职位越高越离不开这个壳。
    
     而大部分人,既不是核心骨干、也不是有关系的草包,都是平常打工人,换个东家太平常的事情,尽职尽责做好工作是职业素养~也是善待自己。
2021/2/13 19:58:54
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