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  主题:幸福生活,为什么要减少女性就业率呢? 2013-5-13 13:35:35  
   zgzx1
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1  
幸福生活,为什么要减少女性就业率呢?
     
     有两个问题很重要,一个是贫富差距,还有一个是就业问题。两个问题的共同指向是民穷。而民穷所带来的后果是什么?是整个经济难以流动。股市不景气,楼市难复苏,整体经济不行,国家为此想了很多办法,但民穷这个根本问题如果解决不了,其他都是治标不治本的办法。
    
        央行自1996年多次降息,并取消保值储蓄,同时征收高达20%的利息税,目的很明确,减少居民储蓄,促进消费,曾大内需。1998年,福利分房消失,商品房正式进入市场,这一个“吸血鬼”在短短十年间,将居民储蓄吸纳干净。也许有人说,2008年的居民储蓄是20万亿元啊,但算上通货膨胀这个“吸血鬼”的帮手,居民还有多少储蓄?还有多少购买力?
    
        但我今天要讨论的并不是这个问题,而是由此延伸的就业问题。就业问题是民穷民富的关键问题之一。中国2006年大学毕业生只有413万人,在2007年却增加到557万,到2009年会增加到610万人。再加上在2008年没有顺利实现就业的大学毕业生,那么,届时仅需要就业的大学生就会高达约800万人。这仅仅是大学生劳动力就业压力的一个现实。中国这两年通货膨胀问题严重,随着世界经济的衰退,中国也面临通货紧缩、人民币贬值的趋势,而这一趋势伴随问题是大量失业。由此可以得出结论,2009年乃至后几年,就业形势将会越来越严峻。
    
        为此,我要提出一个观点,这个观点或许会让女权主义者和大部分女人感到愤怒。那就是通过经济和政府手段,减少女性的就业率。随着中华人民共和国的成立,女性得以解放,中国的女性从来没有如此多地参与到社会就业。相关资料显示,2004年以来,中国女性就业率为56%,居各国女性就业率前列。而在许多国家,尤其是发达国家,更多的女性更愿意避开工作,做家庭主妇,因为这样做之后的家庭税赋,也许更划算。
    
        为什么要减少女性就业率呢?
     这出于几方面的考虑。一是女性就业使社会贫富差距扩大。企业高管的妻子,往往也是企业高管,富商的妻子更有可能是个富商,高官的妻子或者女儿,也往往更有钱权。反过来,这个“定理”基本也成立。社会往往是富者结合富者,穷人结合穷人。
     第二,女性就业降低了社会生产率,尽管科技的进步、时代的进步,让很多女性的工作与男性差不多,但很多资料显示,女性的工作效率依然低于男性,这一点的外在表现就是女性的平均工资低于男性。根据相关资料推算,女性工资约占男性的工资比为80%。那么减少女性就业,给男性提供岗位,就能提高社会生产率,提高社会总价值,最后价值又重新返回到家庭头上,这一点何乐而不为呢?800万的大学生就业缺口,如果减少社会女性就业,这一缺口将不存在,并且所有社会工作人员的工资都将大大提高。
     女性隐居背后,相夫教子,为子女提供更好的教育与照顾,使家庭更加稳定和谐。而且,很多高管的妻子不工作,也更有利于维持社会的平等,减缓贫富差距的进一步扩大。因此,减少女性就业率,是一举多得的好事情。
    
        当然,有人会担心由此引发的女性社会地位问题。这一点不妨参考日本的做法,日本2003年通过一项法律,女性离婚时最多可得到丈夫退休金总额的一半。随便说一句,日本是全世界贫富差距最小的几个国家之一,并且就业率为负数。这一点与日本女性的低就业率有必然的联系。日本是一个人口老龄化、严重缺乏劳动力的国家,而中国的劳动力供给却远远超出了需求,以至作为大学生,被要求“民工化就业”,这一点不得不承认是悲哀。既然劳动力这么富足,为什么不降低作为效率更低的女性的就业率呢?通过政府手段和经济杠杆手段,比如参照美国的婚前婚后税收,从市场和观念上改变女性的就业观,这或许是中国经济今后的一个出路。
    
2013-5-13 13:35:35
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2  
世界各国男人争休产假:瑞典奖金鼓励 日本立法促进
     
       最近,法国总统弗朗索瓦·奥朗德说,正推动一项立法建议,拟增加法国男性陪产假的时长,以帮助产妇更快回归工作岗位。按照这项立法建议,子女出生后,男性可以获得最长6个月的带薪产假,同时延长父亲们享有的其他育儿假时间。一时间,男人休产假再次成为坊间热议的话题。
    
       事实上,在许多国家,休产假早已不是女性的专利。让父亲参与孩子的成长,是不少国家产假政策最重要的内容之一。产假的规定不仅涵盖产妇分娩后的假期,而且还包括“奶爸”的产假。北欧和法国等国家都在产假政策上鼓励“奶爸”休假。
    
       法国:拟延长男人产假时间
    
       法国总统奥朗德最近提出一项立法建议:孩子出生后,父亲最多可以请6个月的带薪产假,同时还能享受更多的福利。奥朗德准备在5月前起草相关法案。
    
       按照法国现行的法律,孩子出生后,父亲可以享受两周的全薪产假;母亲可以休16周的全薪产假。生育第二、第三个孩子时,父亲产假不变,母亲的产假最多可达26周,薪水都由雇主承担。产假结束后,生有一个孩子家庭,父母亲其中一方还可以享受半年的不带薪育儿假,两个或有两个孩子以上的家庭最高则可享受3年育儿假,政府每月会对育儿假补助500欧元(约合人民币4055元)。
    
       法新社说,目前领取政府补贴的父亲只有3.5%,奥朗德政府希望缩减母亲的育儿假,例如3年的假期减为两年半,以腾出半年的假期留给父亲。法国政府说,像这样的措施,有助于留住女性劳动力,在理论上还能提升经济。更重要的是,男女双方都能更好地协调好家庭和职场的关系。法新社称,法国政府无论左派还是右派,一贯主张有利于家庭生活的政策,比如在幼儿教育、托儿中心及生育津贴等方面。这些政策不仅有助女性留在职场,并且使法国生育率维持稳定——每个妇女大约生两个孩子。
    
       瑞典:丰厚奖金鼓励男人休产假
    
       瑞典产假时间之长,令大多数国家自叹不如。依照瑞典法律,准妈妈可以在预产期前7周开始休预产假。从孩子出生到一岁半,父母可以完全休假在家。在孩子8岁或读完小学一年级以前,父母可以将工作时间缩短最多四分之一。以每日8小时工作为例,带孩子的父母可以每天只工作6小时。
    
       上述产假并不是带薪休假,只是受法律保护的产假时间。瑞典人休产假期间的收入并不是由单位承担,而是主要依靠领取政府发放的产假补贴。从孩子出生到8岁以前,父母双方共有480天产假可领取补贴,其数额大致相当于休假前实际收入的80%。
    
       瑞典的产假制度显露着“男女平等”的理念。瑞典是世界上第一个立法对男性休产假作出规定的国家。瑞典语中还由此出现专门表示“父亲休产假”的单词——Pappaledig。在瑞典人看来,带孩子不是母亲一个人的事情,父亲也必须承担同样的责任。在瑞典街头,时常可以看到“奶爸”。他们推着婴儿车,装着奶瓶,带孩子晒太阳,逛公园,也在洗手间里笨手笨脚地为孩子换尿布。
    
       1974年,瑞典率先将“母亲产假”改为“父母亲产假”,让父亲也拥有在家看孩子的合法假期。此后近40年里,瑞典一直致力于完善立法,在引领女性走入职场的同时,确保男性休产假的权利。
    
       自上世纪90年代起,瑞典政府便规定,在父母领取产假补贴的480天中,父亲必须休够60天假,否则不能领取补贴。此外,为鼓励父亲多休产假,瑞典社会保障部门还专门设立“平等奖金”。在休够法定的60天产假后,父亲每多休30天产假,可多领取3000瑞典克朗(约合人民币2920元)的“平等奖金”。如果父亲和母亲在休产假上做到“完全平等”,即每人休假240天,这对父母就可领取13500瑞典克朗的顶级奖金。
    
       日本:立法促进“奶爸”回归
    
       近年来,日本少子化趋势不断加剧,许多女性不愿面对单独抚养孩子的压力。男人在社会上单打独斗,女人则在家相夫教子的传统家庭模式引发亲情淡漠的危机,而这种危机可能导致孤独症患者增加、自杀加剧等更多社会问题。
    
       在这种背景下,日本政府于2010年正式倡导一种新型的家庭育儿方式,鼓励更多的男性成为“育儿爸爸”。当年6月,日本通过《育婴及家庭照料休假法》修订法案,进一步明确“育儿爸爸”们的育儿权利。根据该法案,有3岁以下孩子的男员工可以休较长时间的产假;雇主有义务缩减其日常上班时间至6小时,且无需加班。在日本厚生劳动省的支持下,一些民间组织成立“育儿爸爸”专业网站,为“育儿爸爸”们搭建交流与咨询的平台,并定期评选“育儿爸爸”之星作为成功案例宣传。此外,2011年3月的日本大地震也使不少日本人重新认识家庭的意义,一些人表示要比以往更珍惜家人和亲情。日本男性纷纷认识到,自己的义务不仅仅是外出赚钱养家糊口,关键时刻能够陪伴在家人身边,能够给亲人提供一个强有力的支撑,也是男人有责任感、有爱心的一种表现。
    
       日本带薪产假为期14周。女性可以在孩子出生前休假6周,出生后休假8周,如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%。为提高人口出生率,日本法律允许男性在孩子出生之后享受长达一年的假期。不过,休产假的男性只能拿到平时薪水的一部分甚至不带薪。此外,“奶爸”返回工作岗位时还需向同事“传授”自己学到的育儿经验。 (凯文)
    
    
2013-5-13 14:04:15
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瑞典:不休带薪年假是违法的
     每年夏天,斯德哥尔摩市民约根夫妇都要带上孩子们去乡下度假。他们在距首都100千米的村子里有一幢简陋的别墅。别墅没有自来水,没有城里舒适,但他们每次休假都要在那里住上几周。约根和妻子喜欢躺在草地上晒太阳,孩子们则喜欢在森林里玩耍,在河边钓鱼,即便是下雨天也会到户外活动。约根对本报记者说:“休假时,可以什么都放下,和家人在一起享受阳光。虽然每天不得不吃快餐食品,而且不能洗澡,但在乡下度假的感觉很棒。”      
    
       瑞典是全球节假日最多的国家之一。除了每周的双休日,每年还有圣诞节、新年、复活节等共13天假期。瑞典《劳动法》规定,工作满180天的雇员每年享有带薪休假5周的权利。另外,还有带薪病假、育儿假等。不管雇主还是雇员,放弃带薪休假的权利是违法的。当然,看重家庭生活的瑞典人也不会轻易放弃休假。
    
       每年的第九周(2月底到3月初)是瑞典学校的体育周,所有学校都放假,让学生们从事诸如滑雪等项目的体育锻炼。为了陪伴孩子,家长有权在这一周休假。记者的朋友玛丽亚在斯德哥尔摩一家成人教育学校当老师。体育周到了,尽管没有找到代课老师,她还是带儿子去滑雪了。她给学生们留了一周的作业,让他们在家自习。对玛丽亚的作法,校方没有任何异议。在瑞典人看来,这是理所当然的事情。
    
       瑞典的《休假法》确立了以人为本、鼓励休假的原则。除非雇佣合同里有特殊规定,否则每个劳动者都有权在每年的6月至8月期间至少休4周的带薪假。雇员可以视情一次或分几次休完所有假期。如果一次休假少于5天,则周末不计入休假时间。但是,不管是公共假期还是个人年假,如赶上周末,是不补休的。按照惯例,如节日赶上周二或周四,邻近的周一或周五也自动地成为公休日。为了让劳动者有充足的时间休息、恢复精力、消除疲劳和培养业余爱好,《休假法》甚至还规定,雇员有权每年省下5天假期,最多积攒5年,然后加上当年的假期,一共连续休2个月的长假。许多瑞典人会选择7月、8月休假,因为夏天是享受日光浴的好时节,而瑞典的冬季漫长。
    
       早在上世纪30年代,瑞典就颁布了第一部《休假法》。这项法律规定,不论供职于公共部门还是私营企业,所有的劳动者都享有带薪休假的权利。带薪假期有助于缓解员工因工作紧张带来的压力,有利于他们劳逸结合并促进家庭和睦。这样,在正常的工作时间里才能更高效地工作。所以,无论对雇主还是雇员来说,带薪休假制度都是双赢之举。这项激励措施给员工精神和体力上带来的好处是工资所不能替代的。因极其特殊的原因导致无法休假的,单位不但要征得员工本人的同意,还要寻求工会的许可和批准。人们放弃休假,坚持工作,拿到的补贴要高出正常工资好几倍。当然,多拿钱也要多缴税。按照瑞典的税收制度,很可能工资收入加上补贴后,高出来的所得税和多出来的薪水不相上下,人们当然选择休假。
    
       当然,瑞典人休假以不影响工作为前提,休假前无论用什么办法,都必须安排好工作。
    
    
2013-5-13 14:12:20
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   牛人
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4  
中国人太忙了,华人勤奋导致价值观冲突
     中国人太忙了,华人勤奋导致价值观冲突
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2013-5-13 16:16:07
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