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  主题:职业生涯中“名企”的诱惑 2009-6-6 13:10:40  
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职业生涯中“名企”的诱惑
     职业生涯中“名企”的诱惑
    
       IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般,对于职场中人,尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。有网友小D在她求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的痛苦。职业规划师分析后指出:她的职业生涯发展过程中总充满着对于“名企”的困惑。根据这个题材,下文对职业生涯当中的职业生涯中“名企”的诱惑做了分析。
    
       通过某职业生涯咨询机构上万件案例统计,89%的人在面对“名企”和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者,即使那个职位并不适合其发展,他们也会义无返顾投入名企的怀抱,结果可想而知。
    
       小D,2006年大学毕业,取得了经贸外语专业学士学位。大学期间的她积极参加社会实践活动:发表文章、组织大型活动、校外兼职,同时获得了许多相应证书。本来可以现在留校的小D由于男朋友的原因,大四的时候就来到了广东一个二级城市发展,并顺利地获得知名快速消费品C公司销售总监助理与一家直销化妆品牌A公司美容培训导师的两份OFFER。比较之后,小D还是选择了更有名气的C公司。但是,在C公司不到三个月的时间里,因无法忍受烦琐的工作内容,便借回校答辩之机提出了辞职。而以后的一不时间,虽然她频繁地跳糟,但结果大都不尽如人意。眼看时光流逝,展开在大学时的辉煌战绩也渐渐失去了求职的效力。如今她又面临着一次抉择:一边是在世界知名500强W公司销售助理职位,一边是影响力一般的某国内媒体公司发行主管。这次她不敢再轻易做觉得,不知如何选择的她彻夜难眠,只能求助专业职业规划咨询专家来寻找答案。 
    
       通过前期的交流,CCDM职业规划师分析:在小D一年的职业生涯中,她面临了多次职业选择的苦恼。结合她自身的性格而言,她的第一次职业选择并不明智,也是导致她至今仍面临职业困境的原因。小D选择C公司,无疑的看中了企业的知名度,根本没有考虑到秘书职位与其自身的适合程度。小D曾经有过很好的机会,但因“名企”的诱惑而出现错误的职业选择,让曾经的机会白白地溜走。小D的案例反映了一部分人在职业选择上的误区,那么面对“名企”的诱惑该如何做出正确的职业选择呢?有多年咨询经验的专家指出要做好以下三点:
    
       第一、求职前必须做好职业定位
    
       C公司虽然更有名气,但它提供给小D却是需要足够耐心与细心的秘书一职。这与她本身的性格完全不符,所以才会干了不到三个月便借故请辞了。相反,A公司的名气虽然稍逊一筹,但它提供的职位却是较有发展空间的美容培训导师,相对而言这个职位更符合小D的性格。如此分析,假使小D的第一职业选择是A公司,那么她的发展现在也定会是另一个样子。
    
       小D的案例说明了每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势,即“我最适合做什么?我最擅长做什么?”这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。而对于自身性格与优势的分析正是一个人职业定位的过程,这会令选择者更清楚自己需要什么,使选择更加理性。除此之外,兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好,所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。
    
       符合自身发展的职位比企业的知名度更重要,因为它会使你的职业发展目标更加明确,对于职业生涯的规划更有帮助。
    
       第二、要对不同的企业文化进行深入了解
    
       相较于中小企业而言,知名大型企业的组织机构相对庞大,所以,每个职位的职能都被划分得相当细致,也因此,这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识。如果没有做一颗螺丝钉的准备,那么最好不要进入这样的企业。职业规划师分析小D对C公司工作产生的感觉,不仅因为秘书的职能原本琐碎,更因为她所负责的工作领域已经被细分好,所负责的面很窄,才会显得枯燥。而中小企业由于人员的精炼,于是要求每个人要同时具备多种技能,也就是所谓的复合型人才。对于个人而言,它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。
       
       在此,CCDM职业规划师提醒那些想要进驻名企的朋友们:不同的企业拥有不同的企业文化。在准备进入之前,先要弄清自己所追求的是什么?自身是否适合那里的工作氛围?单就外资企业而言,欧美企业提倡自由精神,它们更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作;日韩企业则坚持发扬的团队协作的精神,不断拼搏、努力进取都是它们希望员工所具备的素质。当明白了这些以后,根据自己所喜欢的企业文化来寻找合适自己的职位。
    
       第三、小心职业的不可逆性浪费了求职成本
    
       小D的案例很让人惋惜,因为她错过了发展的绝佳时期。由于在校期间社会实践方面的积累,使小D刚步出大学校门时即拥有很强的竞争力。但是因为错误的选择,使她在毕业一年后仍然处于职业发展的迷茫之中。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出:职业发展有它的不可逆性,每一种职业发展的尝试都会相应付出代价,这些代价主要包括时间成本与机会成本。例如小D在一年的职业探索中,每一份工作都需要重新建立与企业的联系,重新熟悉工作。而且每一份都没有一个长久的积累,无疑对于她的时间和金钱都是一种浪费。在这个过程中,她也曾错过了适合她的工作,这就是双重的损失。
    
       总而言之,CCDM职业规划师根据多年的咨询经验表示:在当代这种经济高速发展的社会中,追求知名大型企业的工作机会没有对错之分,只是需要一个标准。在做好自身职业定位的基础上,分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观,再与自身追求的企业的文化相比较,如果适合,那么放心去追求。如果不适合,即使进入其中,也不过在浪费自己的青春。就目前来说,中小型企业的发展平台也是相当广阔,它提供了75%以上的就业机会。只要用心努力,发奋进取,必定会取得属于自己的收获。
    
    
2009-6-6 13:10:40
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