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  主题:企业高级人力资源管理师算不算高级职称? 2008-4-11 11:46:38  
   babybest
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   登录:6
1  
企业高级人力资源管理师算不算高级职称?
     版主好,我想知道高级人力资源管理师算不算高级职称,另外人力资源类的高级职称具体情况是什么样的。谢谢!
2008-4-11 11:46:38
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   admin
 
   等级:版主
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2  
企业高级人力资源管理师,高级职称?
     严格来说,是不算的。
     高级人力资源管理师是劳动和社会保障部认证的职业资格证书,而不是人事部办理的职称。有区别!高级人力资源管理师,属于国家高技术人才。
    
     关于国家高级人力资源管理师报名介绍及招生简章:http://www.8848hr.com/kz/hr.htm
    
    
     在相当长一段时间内,我们有一个中国特色的职称评审制度。“职称”从字面上理解,就是职务的名称。职称改革之前,职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义,一个人的工资级别和他的职称等级挂钩。由于世界上许多国家没有职称,因此WTO后,我国在深化职称改革时,逐渐淡化职称概念,扩大职业资格制度的实施范围。(目前,国家批准确定的专业技术职务系列共29个,包括卫生、统计、经济、会计、审计、计算机软件、国际商务...等专业,取得职称资格主要是通过评审、考试,也就是常说的“以考代评”。)
    
    
    
       中华人民共和国1995年1月7日颁发的《职业资格证书制度暂行办法》规定:职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准,通过学历认定或考试取得,供用人单位参考。目前,绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格。
    
    
2008-4-11 11:57:45
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   admin
 
   等级:版主
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3  
国家职业资格证书与职称有何区别?
     在职称改革前,职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称,因此,中国入世后,职称的改革将进一步加快,我国在深化职称改革时,将进一步淡化职称概念,扩大职业资格制度的实施范围。
    
    
     职称是口头的说法,标准的说法是“专业技术职务任职资格”。可以这样认为,传统的专业技术职务任职资格是一种国家职业资格;现行的国家职业资格又是另一种职称。它们是相辅相成、互相对应的关系,从这个意义上来说,国家职业资格证书和职称没有区别。
    
     国家职业资格分为五级:一级、二级、三级、四级、五级,其应该享受的人事、经济待遇国家也有规定。根据地方劳动和社会保障厅、人事厅等精神,国家职业资格和职称的对应关系为:一级等同于高级工程师,二级等同于工程师,三级等同于助理工程师。
    
     在2008年,国家大部制改革,人事部与劳动保障部合并。人事部的职称、和劳动部的职业资格,被放在同等地位。很多(省级)地方政府,出台了本地的“职业资格 与 专业技术职务的对照表”。直接就等同了。
    
    
     来源依据:
    
     http://www.xinzheng.gov.cn/html/20080730/093240.html
    
     http://www.gov.cn/fwxx/bw/rsb/content_475288.htm
    
     http://www.gov.cn/fwxx/sh/2007-01/17/content_498395.htm
    
     http://www.gov.cn/fwxx/sh/2006-10/25/content_422931.htm
    
     http://www.jjrs.gov.cn/Rea_400.asp?ID=624
    
     http://www.czstf.com/newEbiz1/EbizPortalFG/portal/html/InfoContent.html?InfoContent150_action=show&InfoPublish_InfoID=c373e92a608fa7b18f7acca79f97673b
    
     http://www.jlzkb.com/Info/Infoview.aspx?id=737
2011-7-16 1:09:17
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