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出国留学群体越来越大 "海归"就业绝对优势渐退
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出国留学群体越来越大，海归就业的绝对优势已退
3月17日，英国大使馆文化教育处举办了第三届职业发展研讨会暨第二届留英校友专场招聘会。现场有300多位从英国回国的留学生到场，同时有10多个企业参加招聘会，并有几个大公司的人力资源部负责人发言。在现场，留学生们对于与文化教育交流相关的工作非常感兴趣，而对技术类职位关注度较小。此外，记者在现场发现，留学生们在现实的就业环境中也遇到了一些难题。
文化交流类职位受追捧
在现场，最受追捧的一家企业是英孚教育，这让记者感到有些意外。他们此次招聘的职位主要是地区市场经理、校长、英语教师、课程顾问等，一共提供了700多个职位。应聘的几位留学生告诉记者，语言教育、文化交流行业能用得上自己的留学经历，而且留学生在这些行业普遍具有更大的语言优势，符合公司的跨文化要求。该公司的招聘负责人告诉记者，该公司招聘对于专业没有偏好，当天收到了简历40多份。留学经历虽然是一个重要的优势，但是企业在用人的时候并没有这方面的偏好。最重要的还是要有工作积极性，团队精神好，且脚踏实地；但是在相同的条件下，有海外留学的经历对于面试成功来说，可以起到积极的作用。
技术类职位应聘者少
在现场，有不少企业在招聘IT支持、技术支持类职位，不过收到的简历却寥寥无几。新浪负责招聘的人员告诉记者，该公司提供的财经翻译、翻译兼英文编辑、宽频节目主持人、内容编辑等职位，都需要一定的英文能力，也需要应聘者能了解一定的国外资讯，这些职位应聘者都非常多。但是，一些诸如技术支持类的岗位，却在当天几乎没有收到简历。与技术类岗位受冷相对比的是，管理类岗位很受青睐。尽管很多公司在招聘的时候，只是给出了一个比较模糊的“管理培训生”岗位，却吸引了很多的求职者。德国的博世力士乐公司，招聘的管理培训生岗位，就吸引了财务类、机械类、人力资源类等各专业的求职者应聘。一位毕业于英国大学并且在英国工作过一年的应聘者告诉记者，她认为管理培训生岗位前途比技术类更加看好。
金融财务类认证火爆
除了熙熙攘攘的应聘者，现场还吸引来了各种各样的会计师协会。CIMA(英国特许管理会计师公会)、ICAEW(英格兰和威尔士特许会计师协会)、ACCA(特许公认会计师协会)等都到了现场，据CIMA的负责人介绍，现场有超过一半的人都已经前去登记咨询。对于目前异常火爆的金融财务类认证，现场的某著名投资银行人力资源部的人士表示，投资银行关注的是应聘者是否具有多元化的知识，是否对投行的业务感兴趣，是否参与了行业的相关活动；而并不需要应聘者具备相关的金融财务类证书。但是他们也表示，对于没有投资银行经验的人来说，有一些金融相关的背景知识将对应聘起到帮助作用。
留学生遭遇就业难题
难题1
英国工作经验反成就业障碍
在现场，记者采访到一位回国的学生，他告诉记者，他回国后发现国内的企业在招聘的时候通常分成社会招聘和校园招聘(应届生招聘)两部分。但是，如果想要享受社会招聘的待遇，必须是工作2~3年。令他感到尴尬的是，他在英国毕业后又工作了一年才回国，所以现在找工作时，既不属于应届生，也不属于社会招聘的对象。
对于这个问题，雀巢(中国)人力资源经理吴京华表示，目前英国政府允许国外毕业生在英国工作半年到一年，一般来说，很多人都认为这项政策对于毕业生就业有一定的帮助。但是工作以后，回国想享受应届生待遇一般比较难。所以，这类毕业生在应聘的时候，如果遇到比较初级的职位，有的职位虽然要求2~3年的工作经验，但是你有1年~1年半的经验也可以尝试申请。某著名投资银行人力资源部的负责人则表示，投行对于毕业时间看得很重，每年的9月~12月是校园招聘季节，如果你已经毕业，就很难再进入投行工作。所以，建议想入投行的留学生要提前一年做准备，而不要毕业后在英国停留。
难题2
回国后创业失败应聘难
小崔从英国留学回国以后，由于所学的专业是教育学，但是他却对汽车零部件相关的工作很感兴趣。苦于找不到感兴趣的工作，于是他自己创业，在网上出售汽车零部件、提供汽车美容服务等。但是，比较糟糕的是，他由于缺乏经验，所以生意一直不好。现在，他想要重新回头，去找工作，只是，这段创业失败的经历，他不知道应该如何在应聘时提起。
新浪网人力资源总监段冬表示，留学生应该对创业的经历有正确的判断。创业人员往往头脑灵活，适合从事项目管理类、维护客户关系类的工作，他们领导力好，这些是应聘时的优势。但是，有创业经历的人往往性格更随意，团队合作能力稍差，且技术能力也可能稍弱。中外运人力资源副总经理王新宇认为，对于那种一边创业，一边来求职的留学生，一般肯定是求职失败，因为老板也不希望自己的员工三心二意；但是一般来说，来求职的学生都是由于创业失败，他们首先要弄清楚自己的求职动机。建议他们在求职时要突出自己的创业经验和现在所应聘的工作的关联性。
就业观点
“海归”绝对优势已退
对于现在社会上普遍存在的海归就业难的问题，北京首要资源商务咨询有限公司资深顾问范璟表示，由于近年来高校不断扩招，加上海归群体越来越大，海归就业时的绝对优势已退，企业招聘时一般都是从企业的需求出发，而不会从某一特殊群体(例如海归群体)出发，但是，有同样条件的两个人，有留学的经历将是一个亮点。国外的留学经验，使得海归在专业和文化方面的适应性增强，他们应聘那些国际氛围强的合资或者内资公司都具有一定优势。海归对于国外文化的认同度强，这是就业的优势。同时，他们没有经验，但是对薪水的期望值普遍较高，相对本地生来说，能力和技能还有所缺乏。所以，建议留学生也要注重培养自己在团队合作、业务能力方面的技能，才能在就业市场上处于优势地位。
应聘技巧
应聘时注意四点
指导人士：中外运人力资源副总经理王新宇
第一，要认真写简历。有的英国回来的留学生，拿出来的简历上到处都是错别字，标点符号也不对，但是在面试的时候却说自己最大的缺点是要求完美。
第二，要认识到自己能给公司带来多大的价值，然后再去应聘；很多海归只考虑这个职位能挣多少钱，却不考虑自己能做多大贡献。公司不会因为你出国花了20万，所以就给你年薪20万。
第三，在回答“你的缺点是什么”的时候，通常招聘人员得到的答案都是：过于追求完美、没经验、做事着急这三种。建议大家在回答时，可以说：“我认为我还有下面这一点需要改进，并且我现在正在努力。”同时，应聘者在面试的时候，可以说一些与应聘职位所需技能没多大关系的一些缺点。
第四，国企比较看重人的交往处世能力，在应聘时不要表现得太嚣张、尖锐，内敛、稳重的人更受欢迎。
拓展人际圈对就业很重要
指导人士：新浪网人力资源总监段冬
在招聘人才时，内部招聘的人才通常优先录取。有数据表示，内部推荐的成功率在40%左右。现在的各类公司，有1/3以上的人才都来自于内部推荐。所以，建议海归要积极拓展人际圈，通过人际关系去获取人才空缺信息。多参加一些活动，去认识不同的人。此外，上网投简历的时候，对于自己很感兴趣的公司，要每季度投递一次，因为公司的简历库是经常更新的。(记者 陈俊坤)
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