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欧盟在华企业找不到足够合格技工
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“我们对中国的商业环境持续乐观，但是人才紧缺却是心腹之患。”昨日，中国欧盟商会发布的《欧盟企业在中国建议书2006/2007》传达了在华欧盟企业共同的心声:从基层技工直至高层经理都无一例外地“捉襟见肘”。
高级技工稀缺技术引进受阻
“除非在中国找到足够数量的合格技工，否则我们将减缓在华进行研发和投资的步伐。”一位欧洲制造企业中国公司负责人发出了这样的“警告”，不过，他的话并不是危言耸听。欧盟商会白皮书调查显示，合格技术工人稀缺已经成为在华外资企业，特别是欧洲企业面临的普遍问题，在过去的一年里，企业由于掌握新技术的工人人手不足而减缓研发项目进程的例子屡有发生，特别出现在汽车、机械等一些大型制造业领域。
欧盟商会调查小组一位负责人认为，在中国建立起类似欧洲国家的“学徒体制”是解决这一困境的有效方法。中学毕业生可以直接在企业中将工作与学习相结合，并且领取一定水平的薪水。而且，学校可以与欧洲企业或者非盈利机构合作，在焊接工、机械工等重要岗位设立一系列企业需要的资格认证，培养出一批“高级蓝领”。
实习期锻造合格毕业生
“只有10％的大学毕业生能够胜任国际化企业的工作。”面对数百万的高校毕业生就业大军，一位欧洲企业的中国区总经理发出了这样的感叹。他指出，毕业生突出的问题是英语交流、沟通以及文化融合三方面能力的欠缺。
对此，欧洲在华企业给自己在白皮书中开出了一剂“药方”——在大学中建立实习体系构架。白皮书中建议，高校应在课程中整合实习内容，让学生在企业中的实践成为必修课的一部分，并延长实习期。同时，实习津贴的征税标准也应与普通员工工资有所区别，通常在西方国家，实习工资征税起征点都会高于一般工资。
外企呼唤“培训补偿”
“每年我们对员工的人均培训费用超过两万元，但员工一跳槽投入就全部打了水漂。若是节省了培训费用，又不能满足企业运营需要。”一位外企的人力资源部经理表示，培训员工对企业而言是件左右为难的事。
“我们希望，对于培训中国员工投入了大量资金和精力的企业，政府应该给予一定的税收减免优惠。”昨日，中欧商会一位高层负责人表达了许多企业的共同愿望。“这样的激励措施有利于培养一支全球领先的劳动力队伍，不仅能带动外资企业在华的发展，中国企业也会受惠于此。”他表示。
来源：北京日报
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