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  主题: a 大客户管理 4f 12 2006/8/29 16:38:44 d0   
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   等级: e 新手上路(初级) 40
   积分: 2 80 42 分
   注册: 9 2006-8-29 40
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a 大客户管理 35
1c52      
     讲师:王奕 长白
     培训对象:1、以区域经理/大客户经理/客户代表为主,销售总监等高层管理者为辅
     2、以大客户总监/销售总监及以上为主,大客户经理/客户代表为辅
     培训特色:1、培训与书籍《共赢-大客户管理》相配套
     2、讲师即作者本人
     3、启发性强,可操作性强
     上海无边界企业管理咨询有限公司:
     联系方式:电话86-21-58437348 传真86-21-58427348
     网址:www.saws.net.cn
     联系人: 岳小姐
     电子邮件:Tina.yue@saws.net.cn
     课程意义:
    
     大客户越来越重要,大客户管理也越来越重要。有人说大客户管理要靠细节,有人说大客户管理要有长远眼光,甚至于有人说大客户根本没法管理,当然更多的人可能一直被名目繁多的费用所困挠,……
     共赢-大客户管理,就是一门有关如何正确认识、管理和服务大客户,最终使双方生意走向共赢的培训课程。核心内容是大客户管理金字塔模型,包括价值观、管理模式和执行体系三个层面,分别实现的是与客户在思想上的共赢、持久的共赢和切实的共赢。
     这个模型是作者通过多年经验积累总结而成的。这门课程对应着《共赢-大客户管理》这本书,在2006年5月1日出版的,现在已经第二版了。
     课程设计:1、《共赢-大客户管理》高级篇:主要对象是市场营销总监,销售总监,大客户总监,大客户经理,其他企业高层管理者。
     2、《共赢-大客户管理》初级篇:主要对象是大客户经理,客户代表,大客户总监,销售总监
     授课形式:
     (1)讲授法 Lecture (2)角色扮演 RP
     (3)游戏 Game (4)分组讨论 GD
     (5)提问 Quesiton (6)板书 WB
     (7)测验 Test (8)影音资料 Video
    
     课程内容:第一部分大客户管理概述:由介绍IBM案例,给出大客户的定义等组成,具体略
     第二部分大客户管理之共同价值观:由简要说明“金字塔模型”中顶部的“价值观”部分,简述“价值观”的两个层面以及引用案例:家乐福与中小供应商间的关系等组成,具体略
     第三部分大客户管理之管理模式:
     1.简要说明“组织/流程/绩效”的关系
     L
     2.引用案例:目前相关职位需求信息,分析正确组织模式—(1)如何设置;(2职能分配;(3)人员设置(人数设置公式参见《共赢》一书)
     GD
     3.简述“组织设置原则”
     L
     4.案例:宝洁大客户组织架构的演变
     L+WB
     5.让学员讨论→讲“什么是流程”(6要素+案例)→业务流程的重要性
     Q+GD
     6.关于市场销售类流程的2个案例
     L
     7.关于产品/服务交付类流程2个案例;突出讲解“订单管理”流程的意义、操作
     L
     8.关于人力资源管理类流程的2个案例
     L
     9.关于信息和知识管理类流程的2个案例
     L
     10.讲解“业务流程类案例”→提问学员→讲解图标(“必须要求”→流程;“令人激动”→差异化
     L+Q
     11.讲解“业务流程类案例”,学员进行分组讨论,点评
     L+GD
     12.在白板上写出计算题(例:关于提成),提问学员,
     点评;列举KPI案例(突出从无到有,提高企业效率)
     Q+WB+L
     13.讲解KPI首要考核的内容,并适当提问
     L+Q
     14.讲解KPI与平衡记分卡
     L
     15.关于KPI的结论
     L
     16.介绍销售部门内部业绩构成分析
     L
     第四部分大客户管理之执行体系
     1.引用关于“执行力”的案例(须紧扣“三个流程”)
     L
     2.关于执行的讲解
     L
     3.讲解执行体系的“PDCA”
     Q
     4.提问→讲解
     Q+L
     5.讲解“销售标准”的本质
     L
     6.讲解FMCG行业的销售标准
     L
     7.给出实例,提问,讲解分析(某品牌活动日历)
     L+Q
     8.让学员设计自己公司的销售标准,最后予以点评
     L
     9.提问学员→引出“为什么需要计划”
     Q+L
     10.继续讲解“为什么需要计划”
     L
     11.提问学员,在白板上列出“计划管理中存在的问题”
     Q+WB
     12.给出解决方案
     L
     13.引出“JBP”概念
     L
     14.提问学员→讲解为什么需要“JBP”
     Q+L
     15.给出结论:有了JBP后,供应商和大客户之间的角色转变
     L
     16.给出“JBP”五步法,让学员分组讨论
     L+GD
     17.给出“JBP”实例,让学员分组讨论,
     L
     18.加以点评;让学员自行设计JBP
     L
     19.通过模拟谈判小游戏,得出谈判是JBP的保障
     G+RP
     20.介绍QPD的主要工具
     L
     21.简述QPD的频率和形式
     L
     22.给出QPD实例,并让学员分组讨论
     L+GD
     23.介绍COM工具
     L
     24.给出COM实例:五大工具手册客户经理手册 (重点讲解“全面订单管理手册【结构+表格】);提问学员→解答 具体略
     25.通过“日常工作汇报”游戏,引出月度计划回顾
     L
     26.简述关于“Scorecard”的频率和形式
     L
     27.给出关于“Scorecard”的实例
     Q+L
     28.提问学员+对于“JBP+QPD+Scorecard”的总结
     G+L+T
     29.小游戏:如何做正确的事;引出大客户管理中“正确的事”、“正确的方式”
     L
     第五部分大客户管理之能力提高
     给出销售人员的竞争力模型,角色扮演和讲解销售和关系管理,具体略
    
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