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| 批评董明珠的，很多人逻辑也不行！ |
这些人批评董明珠的，都是抓住只言片语，加以放大，上纲上线，却说不到点子上。
如果说董明珠“间谍论”是一叶障目，那很多批评者犯了“刻舟求剑”的毛病。
如果说董明珠“间谍论”是认知低，那很多批评者又犯了“好为人师”的毛病。
如果说董明珠是“落后人才观”，那很多批评者又犯了“看不懂产业”的毛病。
如果说董明珠“不懂用人”，那很多批评者又犯了“外行指导内行”的毛病。
……
1、他们为了说海归有价值，举出钱学森等科学家，这些人脑子是糊的。钱学森这类是顶尖科学家，回国对国家做出巨大贡献，但是如今每年几十万留学生出去，回来的有几个是钱学森这种咖位？钱学森回归那是什么年代？那时中国的科技和产业是什么水平？现在又是什么水平？那时中国有几个留学生？那时的留学生真是金疙瘩，是从国外学了真的先进技术，断崖式领先的人。现在有几个留学生有这断崖式领先的才华？愿意去格力效力？
2、现在这几年出去留学的，一批一批的很多人，大部分其实是学习成绩不太好的，是被“高考”门槛隔开的、家里殷实用留学逃避高考的，他们根本考不上国内985这类大学，但是花钱留学，就可以在国外读一个排名也还不错的大学。现在很多留学中介公司有国外名校“保录取”业务，生意很红火！出国留学成绩优异的也有，但不多。
3、去国外制造业也学不到什么先进的技术了，一来是传统发达国家（美英）基本都防着中国留学生，二来是因为制造业中国已经是最强了，无论是产品设计、生产工艺、技术研发、产能规模，整体而言已经是最强！你可能意识不到，就在贸易战科技战开打的这几年，中国已经度过了一个重要的创新拐点，它被媒体总结为“反向输出”，比如：家电、高铁、地铁、船舶、无人机、工程装备、5G通信、风电光伏、新能源汽车……等生产技术均迎来创新曲线的后半程，开始从中国反哺世界。
4、有人扯董明珠是歧视海归，海归基本都是有钱人家的子弟，否则出不起这个钱出去的，他们受什么歧视？他们后面有很多资源，家里有各种办法，对于进传统制造业厂子，大部分人是不屑的。董明珠不想招，海归们也不愿去。干行政管理岗，干嘛非要海归呢？为海归们担心不能进厂，你不如为毕业找不到工作的农村大学生担心。
5、企业内部的讲话，说的只是本单位的观念和做法，被偷拍流出，就被大量媒体群起而攻之，这是搞坏营商环境，负面作用远远超出董明珠不用海归的所谓“认知低”。一个企业内部讲话，要被这样口诛笔伐，批评者一个个好像是公平公正的化身、正义凛然的样子，要其道歉，这样的营商环境企业家谁还敢说真话？企业怎么能做好？企、事业单位招聘，其实很多都是有内部规则的，但并不公开（假如某单位不招海归，或不招未生育女性，或不招40岁以上男性，或不招非985毕业，但不明说，表面搞政治正确、实际按内部规则办，这对很多应聘者，不是瞎耽误功夫嚒）。
董明珠算是企业家里心直口快的，很难得！不要让企业家们都变成沉默的、低调的、正确的、读稿子的……有什么意思呢？所以我们要保护“董明珠们”，不然“被逼道歉”媒体得手，他们还会经常这样干。
6、有些教授们指责董明珠“人才观落后”，企图教育董明珠一些先进的人才观。也是挺可笑的。格力10万员工，世界500强，这样一个大企业，就是靠人才支撑起来的。企业的人力资源管理，用什么人，怎么用，这是一个大问题，一把手的人才观起了重大作用，才能让这个企业聚集了这么多人才，持续发展。而董明珠，从员工做到董事长，又多次连任董事长，怎么用人，需要教授指指点点？大学教授，很多人从来没管过企业，甚至学院里一个系也没管过。即使当了学校院长，学院也就百十号人，而且大学进人，早就搞成一套标准化的东西，看各种指标，基本上谈不上什么人才观，更没有什么关于人才使用的积累，“不拘一格降人才”早就是过去式了。对于用人，教授就是典型的学院派，一个纯粹的外行。一个超大制造企业应该怎么选人用人，董明珠才是实践派行家！建议专家少建议。
7、董明珠说海归里面有间谍，批评者说海归也不全是间谍啊。双方说得都没错，这就是真实的情况，她也没说海归全都是间谍，她做企业的，确实没有能力弄清楚谁是谁不是。这就跟企业招聘时没精力一一甄别应聘者的能力，就看先看学历和履历，简单高效易操作。
所以，这种吐槽没意思！
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