| yanzi918 |
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| 培训提高紧固件企业的竞争力 |
培训提高紧固件企业的竞争力
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“12月8日“中国紧固件行业培训中心”成立，“金蜘蛛杭州旗舰店”开幕典礼暨培训中心揭牌同时举行，这对于我国紧固件行业的发展是一个有力促进。”
“21世纪什么最重要？人才！”这句银幕上的经典台词幽默而真实地反映了现实生活的状态。具有强势发展势头的中国紧固件企业都已经认识到人才的可贵，培训就成了其日常管理中的一项重要内容。
近年来，我国大多数紧固件企业投入了大量的资金用于新设备和新技术的引进。就宁波地区来说，台湾产的多工位冷镦机就有近千台，台湾产的连续式网带炉生产线也有100多条，这些为高强度紧固件产品品质提供了硬件的保证。然而，要发挥好这些设备的作用，真正得到高品质的高强度紧固件产品，关键在人，而目前我国紧固件行业的人才现状存在不少问题。
首先，工程技术人员、高级技术工人、管理人员数量少，在温州，较大型的紧固件企业，真正的工程师只有1～2个人，许多小企业根本没有技术人员。
其次，现有的技术人员、技术工人以及生产管理人员的知识与设备、材料、模具的发展不相适应。主要原因，一方面高等学校对学科的建立没有紧固件学科专业，大多数是专业更宽泛的机械制造取代，多数毕业生分配到企业从事紧固件工作，还必须重新全面学习相关的基础知识，更谈不上对新技术、新工艺的开发；另一方面，由于紧固件新设备和新工艺的引入，原来的技术人员及技术工人左旋肉碱价格去黑头深层清洁面膜哪种好瘦腿保湿面霜排行榜好减肥哪个牌子好的知识已不太适用，主要表现为对过程的自主控制技术，精确的生产控制技术的不适应，通俗的说是对有关计算机技术在紧固件设计应用的知识缺乏。
记者在采访中发现，现在不少紧固件企业的员工培训已经摆脱了“吃大锅饭”的原始状态，开始因企而宜、因人制宜、有的放矢，为了同时做到企业紧固件品牌推进和精益化管理，建设和培养一支训练有素、战斗力强的团队已成为企业成长发展的当务之急。针对企业不适应市场经济的特点，有的公司对不同层次的员工设计了不同的培训课程，采取了不同的培训手段；有的公司引进咨询管理公司为其中的中、高层管理人员进行培训；有的企业还常年聘请业内专家担当企业管理顾问，为企业发展及管理梯队培养提供保障。在采访中，几乎每个企业都会向记者讲述其企业培训事例，并且很多人表示，对于企业发展来说，如果人才问题解决了，一切瓶颈都会更容易解决。
今年9月份和11月份全国紧固件标准化技术委员会分别在苏州和舟山市举办了二期国标宣贯会，一期新国标宣讲，另一期紧固件工艺专题，参加的各地代表有100多人，深受业内人士欢迎。
12月8日“中国紧固件行业培训中心”成立，“金蜘蛛杭州旗舰店”开幕典礼暨培训中心揭牌同时举行，这对于我国紧固件行业的发展是一个有力促进。紧固件行业是学习型行业；紧固件企业是学习型企业，学习的增长和创新的增长，最终会带来企业的增长和效益的增长，我们需要这种增长，培训可以提高企业竞争力，培训可以使紧固件企业更好的学习、创新和更快速的发展。
可以相信，通过不断努力培训，紧固件人才不断涌现，一定能促进我国的紧固件行业的持续发展。
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| [本贴被admin于2006/12/9 19:27:15编辑过] |
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