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  主题:关于996,应有个正确社会共识! 2019/4/13 16:20:54  
   牛人
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1 
关于996,应有个正确社会共识!
     什么是996?简介:
     996是说一种工作制,指早9点上班,晚上9点下班(中午休息1小时或不到,总计10小时以上)并且一周工作6天的工作制度。目前是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
    
    
     996最近在一些企业大佬公开表态之后,成为热度议题。
    
     我觉得马云、刘强东们说的是他们自己的真实感受。每一个创业者(老板)肯定都有过比996更严酷的拼搏甚至挣扎,公司九死一生,其中有一部分就是拿生命拼出来的。他们信奉这样的极限奋斗;事业成功后强化了他们的这种人生观,而且客观说,中国这样撸起袖子往前奔的大社会需要有他们这样的人,以及他们身上所体现出来的这种敢打敢拼、敢把身体赌上去的精神。
    
     不过996不能够成为职场的普遍号召,甚至在公司内部、尤其是成熟的大公司内部也不应成为管理层大力推动价值取向。一个大公司的竞争力如果建立在员工们普遍的996工作制基础上,是不应该的,首先有违《劳动法》的基本精神,其次这样的工作与人们普遍追求的幸福并不一致。当然有一些公司骨干在特殊时期和面临特殊任务时形成高强度的加班是难免的~也是应该的,很可能也是必需的,但这种要求不能面向整个团队,它也不能作为公司市场活力的主要源泉。
    
     公司负责人、高管怎么高强度工作都可以,因为他们有真实的选择权,他们可以出于兴趣和强烈的事业感(或业绩薪酬)激励超时工作。但是员工处在不同位置,公司不应要求他们献给公司与负责人同等的忠诚和付出,因为他们同公司利益连结的紧密程度和得到的报酬,与负责人及高管都不同。如果公司要求他们那样做,我认为既不公平,也不切实际。
    
     我个人认为,舆论场这一轮对996的批评有其积极意义,这也是中国人均GDP达到一万美元左右,人们对美好生活的新理解和追求。
    
     中国的高质量发展其实包括工作效率的提升,以更加文明、人性的劳动时间安排。我相信很多大公司将会面临优秀员工对长期加班意愿减退的现实压力,全凭“弟兄们”一起玩命工作、支撑公司锐气的时代文化实际上已在动摇。
    
     我想,中国正处在“将富未富”、将强未强的历史过渡时期,整个国家和我们社会里的一些优秀集团都还面临着很多硬仗要打。中国还远没有到可以与发达国家进行福利攀比的时候。
     (2018年3月一名法国面包师因为一周营业7天,于是被罚款3000欧元。你愿意劳动没错~但是你的勤劳会给别人带来竞争压力、同时疏远家庭。可搜索相关新闻。但是这样的高福利也是建立在生产力发达和效率上,同时也带来社会发展趋向缓慢,所以也就有“中国威胁论”、“中国人抢了工作”等论调)
    
    
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     但是为劳动者创造更好的生活条件和质量已经是国家前进的重要内涵之一了。这个时候对996现象的关注绝对是一种进步,但这一讨论不能绝对化、不能上纲上线,它有一部分要依靠《劳动法》强制规范,还有一部分要靠市场来灵活调节,尤其是这个问题在中国优秀的互联网企业里最显突出的时候。
    
     人们休息和休闲的权利意识在不断觉醒,这种压力和《劳动法》的双重作用会带来一些改变的。哪家公司能够在顺应这一动向和保持公司锐气之间形成更好的平衡,我相信它的竞争力将有更牢固的可持续性。
    
    
     文/环球老胡
    
    
     娱乐圈的天价片酬是什么逻辑,明星配不配拿天价片酬?
    
     贫穷,是因为穷人不努力吗?
    
     90后员工说“那你辞退我呀?”70后领导懵了
    
     纳税光荣?财政部,大伙儿喊你减税呢!!!
    
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     江小涓:高度联通社会中的资源重组与服务业增长
    
     产业升级:不予西方活路的中国
    
    
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     网友评论:
     你和他谈权利,他和你谈情怀;你和他谈回报,他和你谈福报;你和他谈法律,他和你谈奋斗。你的努力只是资本家实现梦想的工具。这一次,中国人终于忍不住站了起来!996ICU事件是多年被资本家压榨下的工人的爆发(工会太和谐),资本家们果然再一次站在了一起,站在了人民的对立面,大家终于明白了马云和刘强东原来没什么区别……
    
    
     励志鸡血段子:
    
     “任何企业的核心骨干成员,必须学会在没有鼓励,没有认可,没有帮助,没有理解,没有宽容,没有退路,只有压力的情况下,一起和团队获得胜利。如果一个人靠别人的鼓励才能发光最多只能算个灯泡。企业需要的骨干者是发动机,我们必须成为发动机,让队员发光,你自然就是核心。每一个人都应该有这样的决定,这样团队才能无坚不摧!”
    
     —— 这样的段子,很励志!老板们大多很喜欢。给企业做成功学讲课的培训师也很擅长这类“鸡血”段子。
     如果团队是一部机器(如车),发动机和灯泡都是重要的吧。雷锋说愿做一颗螺丝钉,那些优质的螺丝钉就是团队的中坚分子,能经得起机器长年累月的负荷,不让发动机熄火。而灯泡需要通电,发动机需要烧油,螺丝和齿轮需要保养,没有鼓励,没有认可,没有帮助,没有理解……员工是你媳妇、还是你妈?就有天然的股权激励。
     能在路上持续跑的,是不掉链子的车,而不可能是一坨永动机,这不存在。
    
    
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     千年第一思想家马克思说:生产力越发达,人会越解放,就会有越多闲暇去发展个人兴趣,这是发展的初心。
    
    
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     其实正常人也都知道,要成事,离不开努力。
     尤其是没家底儿、也没靠山的年轻人,想要混出点样子只能努力拼搏。虽然努力不见得一定有用,但不努力肯定是不行的。
    
    
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     所以一直以来,这类励志书籍都是畅销的。
    
     更何况,长久以来社会观念在一些职业上安上了重重的道德枷锁:我们在新闻中看到,医生在手术室累到晕倒,老师24小时对家长待命,清洁工人又脏又累赚的少、很多职业风雨无阻……
    
     然后我们歌颂他们超人一般的敬业,歌颂完全没有自我的奉献,好像他们天生就该这么“拼”。
    
     实际上,这只是舆论对职业的道德绑架,偏离了正常的社会分工对职业的要求。
    
     类似的问题其实已经被讨论过不少。在一次次因为过劳引发的悲剧后,人们本以为我们社会的共识已经进步了,我们开始警惕对劳动力的过分压榨,警惕不健康的工作方式对人身心的损害。
     结果,又有人用十分骄傲的语气告诉你:不拼不是中国人!
    
     中国人为什么勤劳却不富有?
    
[本贴被作者本人于2019/4/13 16:38:47编辑过]     
2019/4/13 16:20:54
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   牛人
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巨头们,该清醒了!你们的成功并非只是996奋斗的结果
     作者:侃见财经
    
     企业发展,要向善。对员工的傲慢,就是在自绝根基,因为企业根本预料不到明天和黑天鹅,哪个先会来到。
    
     信息处理速度的加快,社交的多元化,让原本可以从容处理的舆论导向就变得有些不可控。在过去高速发展的经济中,不少企业之所以能快速成长,并不是只是企业奋斗的结果,很多都是时代的选择(当然,也有很多其他因素)。
    
     有不少人错误的以为,只要努力就会有回报。很多企业家也是,它们从小做到大,其实很多感受是不可逆的。企业之所以能够良性成长,是因为国家的产业政策、行业的大趋势、良好的企业激励制度,所谓的奋斗只是一个小因素。在一般企业中,很多人努力工作其实是谈不上奋斗的——那只是加班而已。
    
    
     很多老板自诩成功是因为奋斗来的,于是他们要求底层员工也努力奋斗,事实是公司一共有多少高管,多少员工一目了然。也就是说并不是所有员工都能够成为公司的高管。所谓的毒鸡汤只能让彼此之间的关系更加对立。
    
    
     在很多时候,老板一天工作12小时自然是没有错的。因为员工同你付出同等时间,最后换来的回报却是天差地别的。在这个社会当中,其实工作几年之后,很多人的一腔热血都开始冷却,梦想只是少部分人的坚持。
    
    
     在现实中,虽然说任何时候人都需要有梦想,但是的的确确梦想是有时间的,比如你二十岁的时候说你想当飞行员,等你四十岁的时候你温饱都成问题了,你却说你还想当飞行员。这时候你所谓的梦想就是不合时宜的。
    
    
     对于很多人来说,努力工作只是想让家庭生活过的稍微好一点,或者是年纪稍微大一点的时候有更多的时间去陪陪孩子成长,陪陪父母和老婆。但是我们目前的社会状态就是,996、997有的甚至是8107。这样的生活下,我不知道谁还会有幸福感可言。
    
    
     这一代的年轻人本来压力比上一代要大很多,以前信息传播速度比较慢,房价还没那么高;子女教育也不需要花那么多的钱;35岁也不会成为职业的终点;每一个职场青年每年还可以去旅游两次,现在呢?不敢懈怠、不敢生病、没有女朋友、甚至没有时间陪家人。因为你不知道失业和崩溃哪一个先来。
    
     虽然说经济下行,企业会受到影响。但是影响是全面的,并不是哪一家的事情。事实上,只要开一家企业,就没有不困难的时候。好的企业文化,催人奋进,前提是你的把规则透明化,让员工感到公平。你不能把老板的喜好变成规则,尤其在劳资不对等的情况下。华为也加班,但是很多人依然选择华为,那是因为它钱给的到位。
    
     签了劳动合同,就要按照劳动合同办事。这是契约的规则。只要个人在规定的时间内完成分内之事,那么他就是一个合格的员工。其中大部分年纪偏大的同事,精力是不如以前,但是他也不能简单粗暴的被打上不奋斗的标签。
    
     谁都有35岁的时候,谁也都曾经年轻过。如果我们现在沉默,那么未来假如我们没有在35岁成为高管或创业,那么我们迟早也会面临这一关。
    
     最后再强调一点,很多大公司能够做大,更多的是时代选择的结果。
    
    
     1994年雅虎成立,1996年雅虎上市。到1997年雅虎就成为了全球最大的互联网公司。但是二十年之后,它却被迫卖掉了自己的核心业务,直到现在彻底的消失在历史的长河之中。瓦解它的是什么?我认为是移动互联网。同样成就阿里和腾讯的也是移动互联网。
    
     所以说很多企业的成长只是在合适的时间顺应了历史的潮流,并非人定能胜天。直到今天我们发现很多企业动不动就遭遇黑天鹅;,是因为他们运气不好吗?不,那是因为他们的成长中本来就带有原罪;。只是他们固执的认为是他们的运气;不好,他们甚至从来都没有正视自己,只是在外部寻找着原因。
    
     所以,我劝企业要向善。制定好规则,让规则催动员工去奋斗、去努力。而不是强制性的以时常换效益,别把员工逼的太紧,只要你的成长中有原罪,那么你可能永远也不知道 黑天鹅和明天哪一个先来。
    
    
     巨头们:请在肆意宣扬和美化996的时候,心怀敬畏
    
     几个数据结尾吧
    
     科幻小说《北京折叠》中,精英们享受完整、轻松的24小时和广阔的土地空间,剩下的“白领阶层”和“垃圾工”们,各自分享12小时和递减的生存空间。
    
     200多年前,源自欧洲的“先锋者”和工人协会,开始一步步争取8小时工作制。1810年,英国人罗伯特(他是一位纺织厂经理)首次提出“8小时工作制”。1992年,中国加入世界贸易组织,开始实行5天工作制。
    
     2018年,中国GDP数值90.03万亿,世界排名第2。几年前,美国国家统计局发布世界各国劳动参与率数据,中国劳动参与率世界第一。
    
     最近中国人健康大数据,76%白领亚健康,70%中国人有过劳死危险。
    
     在这些数据面前,请占据言论优势的大佬巨头们,在肆意美化996,在巧言偷换概念的时候,对勤劳的中国劳动者,心怀一点点敬畏吧。
2019/4/16 18:59:59
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部分热门观点
     梁Sir:
     千年第一思想家早就说明白了这个问题、并深刻阐述。权威人士也早有判定:阶级矛盾不再是我们的主要矛盾,但是不可调和,阶级矛盾还将长期存在。大老板资本家,辩护996;普通人抨击996;是可以理解的——这叫“阶级局限性”。
     有趣的是:老牌资本主义国家的大老板,要是敢公然这么说996还反复辩驳,他国的工会,可能要他赔到破产为止。而共CD领导的社会zy国家,不但可以说,还可以普遍这么做。毕竟,他国已经到了喝下午茶的阶段、我们还在撸起袖子的阶段。
     按照千年第一思想家关于生产力和生产关系的观点、结合当前这个发展速度,可能过几年就不会讨论996了,人工智能技术会让越来越多的工作交给机器做。
     所以,该怎么做?你心里得有数。
    
    
     肖锋:
     中国模式的优势是什么?第一成本低,第二服管。996被批判,说明中国模式在80后90后这一代终结了。马云们不知道,他那一代的创富模式已经无法复制了。接下来会是什么,who knows。
    
    
     唐山大事小情:
     其实996对于大多数年轻人没啥问题,问题是——你把钱给足! ​
    
    
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2019/4/19 15:51:29
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