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  主题:民主化管理——企业管理的重大误区 2018/9/25 15:29:00  
   牛人
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1 
民主化管理——企业管理的重大误区
     本文分3部分:
    
     1、民主化管理是企业经营管理的误区;
     2、人社部副部长邱小平:党要领导工人共同管理民企、共享民企发展利润;
     3、部分网友观点;
    
    
     一、民主化管理,是企业经营管理的误区;
    
     民主,是许多“有识”之士热议的话题。时下,许多企业管理咨询师亦把“一人一票”的政治生活模式搬上培训讲堂,甚至把“民主化管理”定性为解决企业发展问题的关键。那么,民主化管理真的能解决企业的发展问题吗?答案其实就三个字:不靠谱。为什么不靠谱呢?简要分析以下几个问题。
    
     第一个问题:民主的本质是什么?
     民主的本质是基于利益平衡的权力分割,是一种政治生活方式。企业虽与政治关联,却是一个经济体而非政治体,如果在企业中搞民主化管理,等同于让一群人在企业主面前搞利益平衡和权力分割,这靠谱吗?
    
     第二个问题:民主的表现形式是什么?
     从宏观上讲,民主的表现形式是选举权和被选举权;从微观上讲,民主的表现形式是一人一票的决策表决。有一点可以确定,想在企业中搞选举和被选举肯定是件不靠谱的事,至于在企业中对重大事项搞一人一票的决策表决,想必企业主会极为揪心:我投资的公司凭什么要让别人来决定自己企业的命运?
    
     第三个问题:企业中的民主决策能确保决策正确吗?
     有个论点可以确定:民主决策无法规避风险。正确的决策源于对真实情况的准确掌握,而不是源于民主的意见。如果一群人坐在一起举举手就能作出正确的决策,那真的就是“世上无难事,只要肯举手”,况且,任何人思考问题、表达意见都要受到“屁股决定脑袋”法则的影响(在什么位置说什么话,在什么山唱什么歌)。再者,任何人表达自己意见时,无论动机是什么,都是以维护自个的根本利益为首要前提,而绝不是以事情的真实情况为首要前提。从此角度讲,企业中的民主决策不仅不能规避风险,甚至会带来风险。
    
     第四个问题:企业民主决策失败的后果是什么?
     企业民主决策过程中,除企业主外,参与决策者多是“拍脑门决策、拍胸脯保证”,一旦决策失败便是“拍大腿后悔、拍屁股走人”,最后留下企业主独自一人在寒风中无限凌乱。中国有句话叫“国破家亡”,因为有国才有家,但在经济生活中并不存在“有企业才有家”的问题,即使有也只有企业主的家。企业破产,参与决策者可以另谋高就,而企业主却要独自吞下事业失败、负债累累、家道中落的苦果。
    
     第五个问题:如何确保决策正确?
     如前所言,正确的决策源于对真实情况的准确掌握。比如,企业要投资某个项目,首先就得对这个项目的市场前景和竞争形势有个准确掌握,如果是“感觉良好”“自信心强”地拍脑门决策,结果就是脑门要被门夹。因此,决策前,首先要深入对问题进行调查了解,切实把真实情况掌握清楚;其次,话说“横看成岭侧成峰”,为避免角度误差导致情况掌握不准确,还要积极听取各方面的意见和看法;最后,在听取各方面意见和看法过程中,为防止出现“三人成虎”“众口铄金”的问题,还要重复进行补充调查,最后自己拿主意。调查了解也叫调查研究,听取各方面意见就是走群众路线,自己拿主意就是独立自主,调查研究、群众路线、独立自主是什么?是毛泽东思想活的灵魂。(作者:东堂策)
    
    
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     二、人社部副部长邱小平:
     “党要领导工人共同管理民企、共享民企发展利润”
    
     9月11日,全国“深化民营企业民主管理,增强创新发展内生动力现场会”在浙江杭州传化集团召开。人社部副部长邱小平表示,民营企业要坚持职工主体地位,以职工为本,让职工享有充分的民主权利,共同参与企业管理,共享企业发展成果(有些媒体改为利润,没有大毛病)。
    
     邱小平在会议上说,广大企业面临新的发展环境和发展任务,这就要求包括民营企业在内的各类企业进一步转变发展理念,通过不断深化民主管理,促进职工与企业机制共建、效益共创、利益共享、风险共担,最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性。
    
     人社部官网:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/
     dongtaixinwen/buneiyaowen/201809/t20180913_301045.html
    
     新京报:http://www.bjnews.com.cn/news/2018/09/19/506317.html
    
    
    
     三、部分网友观点
    
     利益共享,风险共担,这个前提下做到更多的民主那是好事;但是设立党支部,党来领导是什么鬼?
    
     公权不能私用,私产不能公有。这是现代文明的基本规则。
     有网友神回复:我们不要求参与民营企业的民主管理,因为那是人家私有的;我们要求参与国有企业的民主管理,这才是我们大家的。
    
    
     有个民营企业老板看了邱小平副部长说的这番话,月饼都吃不下了,连月亮都开始模糊起来……
    
    
     中国经济发展走一小段弯路,可能亿万人一辈子好日子搭进去。心惊胆战!
    
    
     请问,民营企业职工是企业的出资人吗?职工持股吗?职工是企业股东吗?如果都不是,那么,对不起,根据公司法和现代企业治理规则,就无权参与企业的决策与管理。职工与企业的关系是雇佣关系,是劳动关系,是契约关系。职工为企业工作,企业发放薪酬,就是这样一种关系,怎么可能喧宾夺主要管理企业了?“调动职工的积极性、主动性和创造性”有很多方式方法,企业股东们心若明镜,基本不需要“邱部长们”操这份心。
    
    
     韭菜割完了,又要大肆砍树了?
    
    
     生态好了,自然草长莺飞。政府的最大功能不是制定发展规划,应该是维护社会生态良好运行!
    
    
     不需要你们指手画脚,不需要你们去企业调研,不需要你们去招商引资,不需要你们指示精神,不需要你们开会讨论,不需要你们这是最重要的,不需要你们宣传宝贵经验……企业家从来都是自立更生,没有你们只会更好。
    
    
     李嘉诚,确实站得高、看得远~~
    
    
     其实民营企业也需要工会,否则资本家对员工的剥削也是很残酷的,比如说没完没了的加班。为什么在中国大家都想进体制,其中一个重要原因就是民企对员工的盘剥不受制约,处在资本主义原始积累的残酷阶段。
    
    
    
     职工原本就具有管理公司的权利,《公司法》第51条明确规定,有限责任公司监事会中,职工代表不得低于三分之一,公司的发展不能忽视职工的权益,即便是国有独资企业,也不例外。
     但这不代表公司的成果和利润,必然由职工分享,公司利润一般是按照《公司章程》约定,分配给股东。
    
    
     邱部长的发言,符合政府工作人员的身份,但也要顾及发言的影响,对于公众的疑惑和舆论质疑,应该予以说明与解释。今天的股市是下跌的。
    
    
     企业向人社部门,为职工缴纳五险一金,劳动者在市场关系中处于弱势地位,人社部门对劳动者偏向保护,以人为本,是合情合理的。但也要尊重市场规律,公司的自治。公司有一套自己的框架与运行逻辑,股东、董事会、监事会等机构的设置,是经过市场经济打磨后的产物,不以行政力量转移。官员们根本不懂民营企业的困难,少用什么“XXX成功经验充分表明、yyyy是企业发展的必然要求”这类腔调做领导训话,还是科学论证后再讲,比较科学。
    
    
     民企的合法权益,受《宪法》保护。《宪法》第11条规定:“在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济,是社会主义市场经济的重要组成部分。国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益。”
    
    
     如果这个问题解决不好,就很容易让老百姓觉得,前面辛辛苦苦四十年做了一个蛋糕,到想吃的时候,忽然蛋糕缩小了。甚至自己的蛋糕变成别人的了。这样可不行。会出大问题、很大的经济问题,甚至引发剧烈的社会动荡。
    
    
     回顾历史,从建国初三大改造公私合营到改革开放,经济的腾飞,物质条件的改善,是不言而喻的,在党的带领下,民众的幸福感随着市场经济的发展,水涨船高。
     莫以小平始,又于小平止。
    
    
     股市持续低迷,谁在A股扫货?国进民退?
    
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     几个问题一定要搞清楚:
     1、股东&员工;
     2、民营&私营;
     3、管理权&所有权;
     4、分配&共享;
     5、员工50人以下&员工500人以上,企业的“民主”是不一样的概念。
    
     民营企业“有限责任公司、股份制公司”这就意味它并不是某个人的,它是各位股东共有的,同时这个企业也是一个社会公共体系一部分,它应该承担社会责任。把它完全等同承担“无限责任”的私营企业,也是不太恰当的。
    
     在这个企业里,进行管理的,不单纯是老板,而是一个管理团队,这个管理团队有人是公司的股东,有人是职工代表、有人仅仅就是员工。
    
     一个企业发展了,挣到了钱,是只给股东们分了,还是要让员工们共享企业发展成果,我想经营决策者们自有思路。股东们要有回报、努力工作的员工更是应该得到回报,他们得加薪,得有较高的收入。虽然需要董事会批准,但是经营团队应该拿出奖励员工的办法。让员工共享企业发展成果,很好的解决了分配问题,这个企业才让更多优秀人才看到机会,愿意加入,愿意努力工作。
    
     “民主”的主要目的是“调动职工的积极性、主动性和创造性”,而不是民主本身。
    
     有些人把民营企业理解成一个小店,它就是老板的,由老板决定一切。这是太狭隘理解现代企业了。
    
[本贴被作者本人于2018/9/25 16:39:29编辑过]     
2018/9/25 15:29:00
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