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企业培训课程体系
基于管理者：如何培育和发展管理自我、员工、团队、业务的能力
■管理者胜任能力模型建设；
■领导力提升；
■战略管理与决策；
■有效执行；
■有效激励与部门沟通；
基于组织的人力资源管理体系：如何吸引优秀人才，使组织现有人力资源发挥更大的效用，提升组织业绩，支持组织战略目标的实现
■战略人力资源管理模式与人力规划；
■构建并实施基于企业战略的员工胜任力模型
■建立基于组织运营战略的薪酬福利体系
■基于组织文化的员工岗位绩效评价体系
■人才的选育用留；
■员工管理与激励；
■基于胜任能力的培训体系建设；
■职业生涯规划与发展；
基于个人技能：如何使个人能力获得全面地提升与发展，拓宽职业技能领域，完善职业发展道路。
■团队建设与有效沟通
■有效的时间管理
■面向岗位的国际、国家证书培训，出国出境培训考察。
■特色培训：职场心理健康系列
------------企业培训课程体系设计咨询电话: 010-8243115O |
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