8848hr,巅峰培训网(中国培训课程超市)
  清华总裁班 | 北大研修班 | 收藏本站
Home | 高端商务 | 企业内训 | 公开课 | 职业认证 | 硕博学位 | EDP短训讲座 | 培训师资 | 行业培训 | 管理文章 | 论坛 | 黄页 | 电子书E教材 | 高层进修
巅峰培训
8848HR 巅峰培训:
关键字: 高端项目
  清华大学艺术投资与鉴赏高级研修班
  能源电力企业家高层进修项目
  中华环保联合会生态环境领军班
  生产 | 营销 | 人力 | 财务
  国家一带一路国际合作领军人才培养
  康养暨特色产业运营高级研修班
  北京大学《公司治理与创新》研修班
  北京大学《数据资产化》专题研修班
  文章类别:
企业培训探讨
人力资源
企业管理
个人能力发展
培训/咨询行业观察
宗教哲学与管理
产品销售
商务谈判与礼仪
国家政策专题
中层管理专题
 
广告:120元/月/条
开课地点
北京  上海  深圳  广州  清华大学
举办时间
3月   4月  5月  6月  7月  8月  9月  10月  11月  12月
电子版教材、试卷、题库答案(电脑PC/手机端通用) 下载电子版教材
全国500所大学专业课教材、题库 考研公共课题库答案:政治\数学\外语 考研统考专业课资料下载
同等学力申硕\专业课题库及答案 专业硕士40个专业题库教材 考研资料下载-非统考专业课
人力资源管理师 历年真题+答案+押题解读 经济师职称 历年真题解析+网课押题 名校博士历年真题+详解
健康管理师 技能培训网课 基础知识网课 安全评价师考试 核心讲义+习题答案 管理类经典教材及题库下载
注册建筑师 考试题库+历年真题+视频讲解 注册会计师(CPA)历年真题+章节题答案 财会类经典教材及题库下载
银行业专业人员职业资格考试历年真题 出版专业职业资格考试考前模拟讲解视频 工程类考试教材+历年真题+答案
法律职业资格考试 真题+讲解+章节题答案 税务师职业资格考试 历年真题+章节题库 公务员考试历年真题+答案详解
执业药师职业资格考试 历年真题+章节题库 秘书国家职业资格 历年真题+章节题库 >>> 更多资料下载目录
·能源产业生态 ·超越贸易战 ·全球产能过剩 ·能源CEO课堂 ·中关村区块链 ·发展核能供热
·民用核技术产业 ·核技术农业 ·核技术医疗 ·核技术环保 ·去杠杆暂缓 - 更多 -
当前类别 > 管理培训文库> 企业管理  
中国家族企业迭代的密码,谈中国家族企业传承
 
 
     
     导语:家族企业的创业者,在希望第二代继承股权这个问题上是毋庸置疑的,但他们中2/3的人认为,聘用职业经理人管理企业还是由二代亲自管理,要视情况而定。
    
    
     (经济观察网 陈哲/文)家族企业素来是大众眼中一个神秘的存在,而富二代也愈发成为舆论场上愈发火爆的关键词。很多人可能并不会意识到,当他们被组合起来时,就是中国民营企业家圈层里最引人注目的话题之一:富二代如何接班家族企业。
    
     如今,国内第一批家族企业相继进入交接班期。全国人大常委会副委员长陈昌智曾表示,“中国85.4%的民营企业是家族企业,未来5~10年大约有3/4的家族企业将面临交接班的问题。”
    
     2013年福布斯中文版的调查报告显示,截至2013年7月,2470家A股上市公司中,1431家为民营企业,占比超过一半达到57.94%,其中家族企业占比为49.7%。2013年底二代完成接班的企业已经达到66家,交接班步伐加快。
    
     接班对家族企业的意义非凡。对老一辈创业者而言,如何提高第二代的接班意愿,使得家族事业和财富得以顺利的交接,自然是其考虑的头等大事。从政府和社会的角度,家族企业交接成功与否,也具有重要的意义。
    
     有研究显示,在全球范围内,70%的家族企业生命周期只能存续一代,30%的家族企业可以延续到第二代,15%的可以延续到第三代。这是一个并不乐观的数据。
    
     “中国企业在二代接班问题上,比西方要严重得多。(家族)企业的退出,将是未来中国最好的生意之一,”研究领导行为学的学者肖知兴说,中国的家族企业换代面临着 “二代家庭教育”、“二代是否有接班意愿”和“二代家族责任心”等问题。
    
     福布斯的调查表明,A股企业中,二代接管经营业绩普遍不如一代掌权时:尽管其主营收入符合增长达到一代掌管时的两倍,但是平均的净利润复合增长为2.5%,一代是9.9%。此外,在企业净利润率、ROE和ROA等指标上,二代掌权也低于一代掌权时。
    
     瑞士一位专门研究家族企业的学者乔希姆.施瓦茨教授说,“家族交接的失败,很大程度上是第一代不愿意淡出权力中心,且在培养接班人问题上未充分意识到自己应该做些什么造成的。”这在家族威权主义盛行的中国,可能是一个更为普遍的现象。
    
     两年前,中欧国际工商学院家族传承研究中心,启动了一项关于家族企业传承的研究。“我们对114个家族企业进行了问卷调研,调研对象包括创始人、继承人、非家族高管、财务/人力负责人等数百名相关者。”该研究负责人、中欧管理学教授李秀娟说。
     中欧的调查发现,家族企业的创业者,在希望第二代继承股权这个问题上是毋庸置疑的,但他们中2/3的人认为,聘用职业经理人管理企业还是由二代亲自管理,要视情况而定。
    
     美的集团创始人何亨健2012年正式卸任美的集团董事长,管理权外放给了职业经理人。其独子何剑锋并没有成为接替者,而是作为主要股东进入董事会,并将注意力在集团之外的资本运营上。
    
     何亨健说,“我很清楚家族管理的麻烦,从来没有想走这条路,一个公司如果要公正公开透明规范,家族管理难以做到。”
    
     上述调查还显示,近2/3的创业者希望二代在接管企业前,最好现在外部闯荡,包括在其他企业任职和自主创业。大部分都希望二代从基层或一线岗位做起。
    
     现任世茂集团董事局副主席的许世坛正是这样一个的例子。15年前,从海外学成归国的他进入世茂集团担任一线的销售工作,其后,几乎参与了所有世茂在上海重要项目的销售主管工作,并一步步进入公司核心决策层。在正式成为世茂房地产的操盘手后,他将世茂的销售业绩带到了新高。
    
     “饰品女王”周晓光在培养长子虞江波接手新光饰品时,就有非常强的计划性,她安排虞江波到企业各个部门历练,并告诫他,“一是要了解自己的产品,而是要了解客户和市场的需求,三是跳出来看企业,不能陷进去”。
    
     在继承者的层面,中欧的调查发现,影响其接班意愿主要取决于二代自身的教育水平和年龄。二代教育水平越高,接班意愿越强烈。此外,接班人越自信、接班过程中成长经历越丰富,那么他就越愿意接班
    
     中国最大的农牧业企业新希望六合掌舵人的接班,是一个充满波折的过程。在最终完成接班前,刘畅经历了自我创业、重进学校充电,担任新希望行政、乳业、房地产、海外业务等多个岗位的过程。她从不愿意接手,到最终自信地从刘永好手中接过新希望的大旗,很大程度受到了这些丰富经历的影响。
    
     链接:《北京大学中国新一代企业接班人深造项目——家族企业传承
    
     此外,企业交接过程中,家族观念强烈和注重家族和谐的两代人,也会大大增强二代接班意愿。在此过程中,和企业一把手、家族成员及公司老臣的关系,也与二代的接班意愿息息相关。
    
     37岁时接班家族企业的新加坡万邦集团董事会主席曹慰德说,“在过去(接班的)20年里,我一直在思考,我要把这个家族企业带到哪里去?我为什么要接班?跟我有什么关系?我的生命和它一致吗?”很容易看出,这些主观追问,对接手并管理好一间家族企业的能够起到多大的作用。
    
     丝绸行业领头羊万事利集团的接班人屠红燕说,“我在这个和谐的大家庭里已经十七八年了,从基层干起,向老员工拜师学艺。跟它一起成长,有一份感情在里面。我理解母亲,欣赏母亲,觉得自己的人生价值可以在这个平台得以体现。这个是很重要的。”
    
主题:中国家族企业迭代的密码,谈中国家族企业传承
总裁班视频播放音频播放高端培训行业资料 | 查看&发表评论
攻读学位
清华大学公司治理与资本运作高级研修班
-- 近期EDP活动预告|媒体报道 --
 
-- 近期推荐的培训项目 --
 
· 注册制下企业IPO上市及并购重组实务(每月一期)
· 新基建下EPC工程总包与全过程工程咨询(第68期)
· 《全媒体运营师》国家职业技能等级证书
· 《网络视听主播》岗位合格证书
· 内训课程《高效能管理的七个陷阱™》工作坊
· 智能网联汽车产业高端人才培训课题及师资
· 美国项目管理协会《PMP项目管理师》报名
· 十大权威机构的“职业能力证书”汇总
-- 最新地区课程 --
 
-- 培训论坛最新 --
· 中央财经大学《证券股票+期货投资》操盘必修课
· 北京大学短期研修班2024年近期开学时间安排
· 中国书画鉴赏与收藏专题课程7月清华园开课!
· 数据资产管理师专题研修班《企业数据资产与数字战略》北京大学招生中!
· 日本王道经营研学之旅——标杆企业参访游学团!
· 北京大学企业家研修班2024年招生项目表
· 怎么评价付鹏版“中国见顶论”在汇丰演讲被热议
· 税务局调低公司发票开票额度,扰乱企业经营,亟待优化!
· 中国反击!对美帝贸易战全面反击战正式开始!
· 红灯预警!知名大学暂停文科博士学位招生
· 健康问题:吃了牛羊肉后,尿黄尿臭尿液膻气重,是什么原因?
· 联合国会议成“青年精英” 人设制造地?到联合国开会演讲成网红新赛道!
更多信息>>
更多信息>>
清华大学周易智慧研修班
清华大学艺术品投资与艺术管理高级研修班 国务院“中国500强企业”新领袖培养计划 社科院“新金融战略与企业上市并购”精读 人民大学新三板企业金牌董秘实务操作
卓越财务总监高级研修班 新时代人力资源管理高级研修班 卓越生产运营总监高级研修班 中美“博士后”高端项目
地址:海淀区中关村东路95号中国科学院自动化东楼 联系电话:010-8243115O    Emai:8848-hr◎163.com
2004@ All rights reserved. 京ICP备05048987号 .电改30人论坛