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| 职业资格与职称 |
原帖主题：企业高级人力资源管理师算不算高级职称？
目前，严格来说，还是不算的。但又可以待遇等同。
高级人力资源管理师是劳动和社会保障部认证的职业资格证书，而不是人事部办理的职称。有区别！高级人力资源管理师，属于国家高技术人才。
在2008年国家大部制改革，人事部与劳动保障部合并。人事部的职称、和劳动部的职业资格，被放在同等地位。很多（省级）地方政府，出台了本地的“职业资格 与 专业技术职务的对照表”。待遇直接就等同了。
国家人力资源管理师报名介绍及招生简章：http://www.8848hr.com/kz/hr.htm
国家物流师报名介绍及招生简章：http://www.8848hr.com/kz/wl.htm
在相当长一段时间内，我们有一个中国特色的职称评审制度。“职称”从字面上理解，就是职务的名称。职称改革之前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义，一个人的工资级别和他的职称等级挂钩。由于世界上许多国家没有职称，因此WTO后，我国在深化职称改革时，逐渐淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。（目前，国家批准确定的专业技术职务系列共29个，包括卫生、统计、经济、会计、审计、计算机软件、国际商务...等专业，取得职称资格主要是通过评审、考试，也就是常说的“以考代评”。）
中华人民共和国1995年1月7日颁发的《职业资格证书制度暂行办法》规定：职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准，通过学历认定或考试取得，供用人单位参考。目前，绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格。
在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称，因此，中国入世后，职称的改革将进一步加快，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。
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职称是口头的说法，标准的说法是“专业技术职务任职资格”。可以这样认为，传统的专业技术职务任职资格是一种国家职业资格；现行的国家职业资格又是另一种职称。它们是相辅相成、互相对应的关系，从这个意义上来说，国家职业资格证书和职称没有区别。
国家职业资格分为五级：一级、二级、三级、四级、五级，其应该享受的人事、经济待遇国家也有规定。根据地方劳动和社会保障厅、人事厅等精神，国家职业资格和职称的对应关系为：一级等同于高级工程师，二级等同于工程师，三级等同于助理工程师。
在2008年，国家大部制改革，人事部与劳动保障部合并。人事部的职称、和劳动部的职业资格，被放在同等地位。很多（省级）地方政府，出台了本地的“职业资格 与 专业技术职务的对照表”。直接就等同了。
来源依据：
http://www.xinzheng.gov.cn/html/20080730/093240.html
http://www.gov.cn/fwxx/bw/rsb/content_475288.htm
http://www.gov.cn/fwxx/sh/2007-01/17/content_498395.htm
http://www.gov.cn/fwxx/sh/2006-10/25/content_422931.htm
http://www.jjrs.gov.cn/Rea_400.asp?ID=624
http://www.czstf.com/newEbiz1/EbizPortalFG/portal/html/InfoContent.html?InfoContent150_action=show&InfoPublish_InfoID=c373e92a608fa7b18f7acca79f97673b
http://www.8848hr.com/kz/hr.htm
http://www.jlzkb.com/Info/Infoview.aspx?id=737
南京 职业资格与职称可比照认定：http://www.southcn.com/job/careercenter/hrheadlines/200604170277.htm
广东 改革职称和职业资格制度
http://www.ycwb.com/ePaper/ycwb/html/2011-01/15/content_1019241.htm |
| [本贴被作者本人于2011/7/16 1:26:38编辑过] |
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