北京高技能人才将首次获得政府特殊津贴

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主题：北京高技能人才将首次获得政府特殊津贴

2008/4/5 10:46:23

pcktv

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第 1 楼

北京高技能人才将首次获得政府特殊津贴

新华网4月4日报道北京的高技能人才将首次可以享受政府特殊津贴。

 北京市劳动和社会保障局３日在其官方网站上贴出《北京市享受政府技师特殊津贴人员评选办法》的通知，这意味着以往只有专家、院士、学科带头人等“参评”的政府特殊津贴，今后也将为高技能人才留出“一席之地”。


 该办法所称享受政府技师特殊津贴人员，是指在高新技术产业、现代制造业、现代建筑业和现代服务业等行业一线，具有高超技能水平、贡献比较突出、影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能领军人才。

 享受政府技师特殊津贴人员每两年在全市范围内评选一次，每次评选不超过１００人。当选者将获得一次性政府特殊津贴两万元。

 据《评选办法》规定，符合下列条件之一者，可按照规定参加“北京市享受政府技师<a href='http://www.youyongma.org' >左旋肉碱副作用</a>去黑头<a href='http://huazhuangshui.nazhonghao.com' >平价化妆水排行榜</a>外用减肥<a href='http://www.nazhonghao.com/which-sunscreen-good-six-popular-sunscreen-products-ranking/' >防晒霜哪种好用</a>排名<a href='http://www.nazhonghao.com/which-brand-mask-good-5-great-easy-to-use-mask-recommended/' >哪个牌子眼膜好</a>特殊津贴”的推荐和评选：

 一、技能高超，在技术革新、技术改造、技术攻关和预防排除重大事故隐患中作出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益，并在国内有重要影响的。

 二、在技能、技艺上有被社会公认的绝招、绝技。总结出先进的操作技术方法，大幅度提高了劳动生产率。创造了同行业较高生产、销售记录。

 三、在推广、应用先进技术和培养后备技能人才上，发扬团队精神，传授技艺，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。

 四、在编制标准工艺、工作法等方面取得突出成绩，并取得显著经济效益和社会效益。

 北京劳动部门表示，今年下半年将正式展开评选，拟享受政府技师特殊津贴的人选会向社会公示，公示期一般为７天。


 (新华网) 记者:张淼淼

2008/4/5 10:46:23

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第 2 楼

高技能人才将可享政府特殊津贴

技能人才将可享政府特殊津贴
 每人一次性获得2万元　首批4月30日前申报
 ---------------------------------

 北京青年报

 　　本报讯　今年，高技能人才将首次可以享受政府特殊津贴。昨天，市劳动保障局发布《北京市享受政府技师特殊津贴人员评选办法》，这意味着以往只有专家、院士、学科带头人等“参评”的政府特殊津贴，今后也将为高技能人才留出“一席之地”。



 　　评选办法中指出，享受政府技师特殊津贴人员的评选范围是本市各类企业中生产、服务在一线岗位上，有突出贡献的技师、高级技师及选拔特聘的首席技师。要求技能高超，或者在技能、技艺上有被社会公认的绝招、绝技，在编制标准工艺、工作法等方面取得突出成绩，并取得显著经济效益和社会效益等。

 　　在初步拟定候选人名单后将向社会进行公示。公示期一般为7天，公示期间，任何单位或个人对公示人选有异议，应署名向评选工作办公室提出，逾期或匿名不予受理。

 　　据悉，本市享受政府技师特殊津贴人员每两年在全市范围内评选一次，每次评选不超过100人。“享受政府技师特殊津贴”获得者市财政每人发给一次性政府特殊津贴人民币2万元。而首批评选将不超过10名，名单将于4月30日前进行申报。

 　　此外，市劳动保障局培训处负责人介绍，本市将于近期正式下发文件，对于制造业、建筑业及高新技术产业等行业急缺高技术人才的现状，拟从外地引进技术能手，并解决北京户口。“此事还在与市人事局、公安局等协商。如果成行，这在技术工人中尚属首次。”该负责人表示。

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 　　可破格或越级申报的条件包括：获北京市科学技术进步个人三等奖以上的；获市总工会、市职工技术协会“十大能工巧匠”或“十大科技创新带头人”称号的；创造了本企业公认的先进操作技术方法或创造了同行业较高的生产、销售记录，提高了企业劳动生产率；技能高超，解决技术难题，排除技术故障，为企业降低成本、提升产品质量业绩突出；主要参与企业发明创造、技术或工艺革新，并发挥重要作用的技术骨干；参加国家一二类、市级一二类、地区（系统）级职业技能竞赛脱颖而出，取得优异成绩并获得名次的人员。

 　　企业将全面推行首席技师制度

 　　本报讯（记者　解丽）昨天，市劳动保障局下发《关于企业推行首席技师制度的指导意见》，要求本市有条件的企业主体工种、关键岗位、工序设立首席技师职位，全面推行首席技师制度，选拔特聘一批技术高超、业绩突出、具有解决企业关键岗位技术难题能力的高技能领军人才，为其参与重大技术革新、技术改造、项目攻关、带徒传技等生产、培训活动提供制度保障。

 　　本市各类企业中，具有技师以上职业资格，在生产、服务一线岗位上直接从事技能工作的人员，均可以参加企业首席技师的选拔。每两年选拔一次，特聘期限原则为2年。在聘任首席技师的同时，企业应实行特殊奖励办法和动态管理，按月发给一定数额的首席技师津贴，纳入企业人才发展库，并优先作为享受市政府技师特殊津贴和北京市有突出贡献的高技能人才候选人参加评选。

 http://bjyouth.ynet.com/article.jsp?oid=32370369

2008/4/5 10:57:02